医院管理制度汇编(3)

间工资奖金照发。超期请假按事假处理，未经请假按旷工处理。

10．探亲假，按国家有关规定执行，按天数扣除奖金和医疗津贴，超期请假按事假处理，未经请假按旷工处理。

11．丧假3天，发给基本工资，按天数扣除奖金和医疗津贴，超期请假按事假处理，未经请假按旷工处理。 12．11．年休假，参加工作满5年不满10年，每年休假6天；满10年不满20年，休假10天；满20年不满30年，休假14天；30年以上休20天；年休假当年使用不跨年度，不包括法定节假日、公休日。 13．具有下列情况之一者，给予书面检查，并在全院通报批评，取消本年度评优资格，造成严重后果者，视情节给予行政处分。

⑴接受或参加以药品促销为目的的宴请、馈赠、考察、旅游等消费活动； ⑵乱收费；

⑶收受病人宴请、馈赠；

⑷对待病人“生、冷、硬、顶“，语言不文明； ⑸擅自从事第二职业。

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14．具有下列情况之一者，给予没收所得，扣除本年度奖金，并处以非法所得5～10倍罚款，视情节轻重，给予行政处分。

⑴接受外单位“开单提成”（化验单、检查单、治疗单、住院单、处方提成）；

⑵接受药品经营单位支付的临床促销费、统方费或处方回扣；

⑶擅自外出会诊、手术、授课，私自收取“会诊费”、“手术费”、“授课费”； ⑷收受病人“红包”；

⑸私自向病人家属出售药品和其它物品。

15．具有下列情况之一者，停止处方权6个月至12个月，情节严重、影响恶劣的，给予专业技术职务降级聘用（降聘期间不能晋升高一级职称）。 ⑴不按医疗操作规程和有关规定服务； ⑵弄虚作假，出具假证明、假报告。

12．不遵守劳动纪律，上班干私，如打毛线、带小孩、打扑克、下象棋、看小说、买菜等，每次罚款20元。 16．职工上班期间同病人发生争吵，每次罚款50元，打人的每次100元，因伤人花费的医疗等费用全部由肇事者支付。损坏公物照价赔偿，并视情节轻重给予行政处分。

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17．职工未经医院同意，抢占公房，经劝阻无效者，从抢占公房之日起，每天罚款10元，直到搬出为止。 18．职工私拿公物，除勒令退还外，给予5倍罚款。 19．因工作不负责而出现责任和事故者，能计算金额的给予2倍罚款，无法计算金额的应视情节轻重给予相应罚款，后果严重者给予警告、记过、除名等处分。差错事故指少发药、多发药、拿错药、多划价、少划价、少收费、打错针、开错药等不应出现的差错事故等。药房人员拿药送人情者，应给予5倍罚款处理，并作出书面检查。

20．对于不服从领导，不服从工作安排，科室有权处理（包括扣除奖金、工资）。

21．违反计划生育，生育第二胎者给予开除处理。

请销假制度

一、职工因病、因事不能正常上班，必须请假。 二、严禁无假条请假、电话请假、代捎假条等。 三、假期结束后，及时到办公室销假。请假一天由科主任批准，请假二至三天的须经科室主任签字报主管院长审批，请假四天以上须经科室主任签字，报经院委会审批。

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四、凡事假10天以内发行管人员的20%的工资，10天以上停发工资，超过3个月给予辞退。

五、凡病假1个月内发行管人员的80%的工资；病假1个月至3个月发行管人员的60%的工资；病假3个月以上至半年发行管人员的50%的工资；半年以上劝其病退，只发最低生活保障金。

六、根据本院具体情况，经研究规定婚假7天（晚婚假半个月）；丧假3天（丧假指直系亲属：父母、子女、配偶）；产假：正常分娩3个月，剖宫产4个月；放射人员健康假每年1个月。休假期间除随当月行管人员发放工资之外，不享受奖金和福利待遇。

七、如果违背以上规定，视为旷工，旷工十五天以上予以除名，涉嫌包庇者，经查实对包庇人罚款50-500元。

医教科工作制度

1．本科室领导经常深入临床一线了解情况，及时掌握全院医疗工作动态，做到职责清、情况明、协调好，使医院各项业务工作得到顺利进行，对各科室所反映的问题，三天内必须答复。

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2．组织临床各科室完成上级卫生行政部门规定的任务及院长交办的各项医疗工作，并拟定有关业务计划，经院长批准，组织实施，按时总结汇报。

3．建立以岗位职责制为中心的各项规章制度，明确各级各类人员职责，严格执行医疗技术操作规程，严防差错事故，坚持每月一次质量检查，对病历书写、急症抢救、术前讨论、查房、交接班、疑难病例讨论、死亡病例讨论等关键性制度定期检查实施情况。

4．认真做好医疗纠纷及人民来信来访接待工作，及时调查研究，并上报院长，必要时提交事故鉴定委员会鉴定。

5．负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

6．负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

7．每周召开一次院周会，每月召开一次科务会，总结工作布置任务。

8．本科室工作人员要严格遵守劳动纪律，按时上下班不迟到、早退。

预防保健科工作制度

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