医院管理制度汇编(2)

2．凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。 3．紧急手术而病员的单位领导和家属不在时。 4．发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材、贵重药品，发现成批药品变质时。

5．收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时。 6．重大经济开支报批时。

7．增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。 8．工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时。

9．参加院外进修学习，接受来院进修人员等。

院行政总值班制度

1．院总值班由院级领导、机关干部和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事项。

2．负责检查夜间工作人员的工作情况。 3．做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。

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卫生工作制度

1．把爱国卫生运动，列入医院工作的议事日程。成立爱国卫生运动委员会或小组，每年至少开会四次。 2．宣传“除四害、讲卫生”，教育群众养成卫生习惯，树立以卫生为光荣，不卫生为耻辱的社会风尚。医院应成为“除四害、讲卫生”的模范单位。

3．要认真搞好室内环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五·四制”，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染及交叉感染。

4．坚持突击与经常相结合，建立每日清扫，每周大清扫的卫生制度，节日大搞突击卫生运动。

5．认真抓好卫生检查、竞赛、评比、定期公布检查结果。

6．有计划地植树、种草，美化环境，调节微小气候。 7．认真做好环境保护工作，按国家规定，对“三废”（废气、废水、废渣）进行无害化处理。

人事工作制度

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1．按照上级下达的编制结合医院科室设置的实际情况及三级医院的要求，制定人事工作计划，对科室定编定员定岗，经院长批准后实施。

2．经常深入科室，了解掌握人员的基本情况，会同有关业务主管部门共同协商，合理调配人力。 3．按照上级有关政策规定，做好各级各类人员的职称晋升，干部、工人转正定级、调资、调入调出工作，办理职工离退休手续。

4．按照党政干部政策和“四化”标准，会同有关部门定期对干部进行考核评议。全面掌握干部情况，按程序办理干部任免手续。

5．督促检查全院职工的劳动纪律，做好职工的考勤，每月抽查1-2次，并做好记录，做为劳动纪律考核依据。

6．保管好医院人事档案，及时准确向上级有关部门呈报各种人事报表。

奖 惩 制 度

一、奖励制度

1．全勤奖：全年不迟到、不早退、出满全勤者，年终奖励120元。

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2．鼓励奖：

（1）对获得省、市、县级拔尖人才的人员，医院给予等额奖金奖励；

（2）对被选拔为省级拔尖人才的人员，医院给予一次性奖励1000元，并对其在一年内每月补助50元； （3）对新开展的四类手术，每例奖励300元； （4）新开展的有价值的新技术、新项目，经院部评审后给予奖励500元；

（5）发表学术论文，在CN刊论著栏、临床研究栏、学术栏其它栏，医院给予等额稿费；如经验交流、个案报道报销50％。

（6）获省市级自主创新科研成果奖励的医院等额奖励（但项目单独核算，应扣除在从立项到签订过程中医院的补贴费用）。 二、惩罚制度

1．当月累计迟到、早退一次罚款10元，二次罚款30元，三次按旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元，三次旷工待岗。

2．突击检查各科有无脱岗、窜岗、干私活、打牌现象，上班做私活（如织毛衣、带孩子），发现一人次罚款10元；上班打牌、下棋、打游戏，发现一人次罚款30元（院党团安排组织的活动除外，但必须在指定时间地

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点活动）；对因脱岗、窜岗造成后果的根据情节轻重分别予以扣除当月奖金、待岗、下岗等处理。

3．对照各科室值班表检查上岗情况，如未经科主任、护士长同意私自调班视当日应值班人员为旷工。 4．当月科室多次违反劳动纪律的情况，其主要负责人应提出整改措施，并在院内予以通报批评。

5．无故旷工者，除按天数扣发工资外，5天以内者给予全院通报批评，公开检查；5天至10天者给予行政警告处分；10天至15天者给予行政记过处分；15天以上者给予除名。凡本年内旷工者不得参加当年评优。 6．病假（含因病住者），发给基本工资，按天数扣除奖金和医疗津贴。

7．事假，按天数扣除其事假期间工资，事假年累计10天以上者给予基本工资70%，事假2小时以上（含2小时）按半天计算。

8．婚假，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）者，婚假23天，工资、奖金照发；男女双方够结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）者，婚假三天，发给基本工资。超期请假按事假处理，未经请假按旷工处理。 9．产假、产前15天，晚育者（24周岁以上）120天，在产假期间领取独生子女证者延长产假30天，产假期

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