心理年龄鉴定中心(6)

20.投射法：是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用

21.文件筐实验：是指测评中被测评者被赋予某一特定管理或者领导职务，处理来自组织内部，外部，上下级，紧急与非紧急，正式与非正式的报告，电话通知，信函或文稿，通知等系统文件

22管理游戏：是指通过引人游戏的方式来模拟真实情境的评价中心测评方式，它以完成“实际工作任务”为基础，在充满趣味性的环境和活动中，观察和测评被测评者的协调、管理、决策及团队合作等实际管理能力和其他性格和心理特征

23.面试：是一种面对面的测试，是指企业为了选拔合适的岗位人选而精心设计，在特定场所下通过面试者与被面试者面对面的交流和沟通，以获得被面试者的相关信息，考察被面试者的相关素质，以此来衡量被面试者与面试岗位之间匹配程度的一种人才选拔方式

24.结构化面试：又称模式化面试或标准化面试，它是对所有被面试者都采用事先设计好的一套题目进行问题，面试官通过记录被面试者的回答并填写面试评估表，对被面试者进行测评和比较的一种面试方法

25.半结构化面试：是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向被测评者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化和结构化面试之间的一种形式

26.情景化面试：首先给被面试者呈现所应聘工作可能遇到的一个情景，然后了解被面试者在这些假设的情景中将如何行动

27.行为面试：是情景化面试和职位追溯面试的一种糅合

28.多对一面试又称小组面试：是指好几个面试官对一名被面试者进行面试

29.逐步面试：是招聘单位按照面试小组成员的层级由低到高的顺序进行，面试内容按层次不同而各有侧重

30.压力面试：通过营造紧张气氛，以预测被面试者在高度工作压力下的行为表现

31.晕轮效应：是指当面试官对被面试者的某种特征形成一定的印象后，就会根据此特征印象推断该被面试者其他方面的特征，就像牟点光源形成的晕轮会掩盖住光源之外的事物那样

32.文化噪音：是指被面试者因为担心真实的、个性化的回答会给面试官形成负面的不佳印象而趋向于采用更加大众化、主流的回答

33.趋中效应：主要体现在传统的评分方法中，当岗位胜任力的指标不够清晰，区别度不高或被面试者的同质性较强、面试官打分较为保守的时候，都可能出现打分集中在中间分数段区间内的现象

五、简答

1.人员素质测评的特点

（1）人员素质测评主要针对心理属性（2）人员素质测评属于间接测量（3）人员素质测评的结果不是绝对的

2.与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点

（1）特别强调测评的区分功用（2）测评标准的刚性最强（3）测评指标具有选择性（4）选拔性测评的结果或是分数或是等级

3.诊断性测评与其他测评类型相比主要有四个

（1）测评内容相对深入（2）测评结果不宜公开（3）测评具有较强的系统性

4.考核性测评的特点包括

（1）考核性测评的结果用于了解被评价者的素质结构与水平，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他类型的测评结果并非如此（2）考核性测评侧重于被评价者现有素质的价值与功用，注重素质的现有差异，而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异（3）考核性测评的范围比较广泛，涉及能力、素质的各个方面，是一种总结性的测评，而其他类型的测评则更侧重具体层面（4）考核性测评的结果具有较高的信度与效度，要求所作的评定结论有据可查，而且充分全面，更要求所作的评定结论能够验证有关结果

5.在操作与运用考核性测评时应注意以下几个问题

（1）全面性（2）充分性（3）客观性（4）权威性

6.影响信度的因素

（1）受测团体的范围（2）测验的长度（3）测验的难度

篇三：2016.05三级理论(带答案)

科目代码：130

2016年05月人力资源和社会保障部

国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定

职业：心理咨询师

等级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德

理论知识

注意事项： 1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答

题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．

3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分．

第一部分， 1 一 25 题，为职业道德试题；

第二部分， 26 —125 题，为理论知识试题．

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号处涂黑．如

需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。所有答案均不能答在

试卷上。

5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．

6 、本试卷册采取机器阅卡。考生在答题卡上作答时如果不按标准要求进行

填涂，则均属作答无效。

地 区：

姓 名：

准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德

（第1~25题，共25道题）

一、 职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题

有两个或两个以上选项是正确的。

◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．

◆错选、少选、多选，则该题均不得分．

（一） 单项选择题（第1~8题）

1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是（）

（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

（B）爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民

（C）爱过为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造

（D）爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务

答案

2、执业活动内在的道德准则是（）。

（A）自警、自省、自律 （B）忠诚、自律、勤奋

（C）谨慎、慎独、创新 （D）忠诚、审慎、勤勉 …… 此处隐藏：859字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……