职工请销假及休假管理办法

现行实用的办法

职工休假及请销假管理办法

为加强劳动纪律，进一步完善内部管理，保证公司各项工作的正常开展，根据国家的有关政策，结合公司的情况，现对职工休假和请销假管理办法规定如下：

一、年休假的规定：

1、公司职工参加工作六至十五年者，每年可休假七天；参加工作十六年至三十年者，每年可休假十二天；参加工作三十一年以上者，每年可休假十四天（不含法定节假日）。

2、年休假原则上应在本年度一次性使用，跨年度作废。休假期间一律不报销旅费。按国家规定享受探亲假、婚假、丧假、产假的，可与年休假一并使用。

3、参加各类院校脱产学习半年以上者，不享受年休假待遇；本年度内累计病假超过六十天，或累计事假超过本人应享受年休假时间的，不享受年休假待遇。

4、年休假期间的工资、奖金及各种福利待遇不变。

5、职工休年休假应提出申请，休假不得与工作发生冲突，休假事项应在人力资源部备案。

二、探亲假、婚丧假的规定：

1、在公司工作满一年且配偶在外地工作的正式职工，每年可享受一次探亲假，每次30天。父母在外地的已婚职工，每四年可享受一次探亲假，每次20天。父母在外地的未婚职工，每年一次探亲假，每次20天。

2、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可根据情况，经批准给

现行实用的办法

予1-3天婚丧假。实行晚婚的，奖励婚假15天。

3、休探亲假、婚假期间工资不变，但休探亲假不享受当月奖金。

4、探亲假、婚假一般不得分批休，确因工作需要，可由本部室经理（主任）灵活掌握。

5、职工休本规定之各项假期事项应在人力资源部备案。

三、请销假规定：

1、各部室经理（主任）请假一天以内（含一天）的，应向主管领导请假；超过一天，由公司主管领导和总经理批准。

2、各部室经理（主任）有权批准三天以内（含三天）的请假。部室副经理（副主任）及其他一般人员请假三天以内，应向部室经理（主任）请假；超过三天，由主管领导批准；超过五天，由公司总经理批准。

3、请假超过三天时，由本人填写职工请销假审批表，主管领导或总经理签字批准后，交人力资源部备案。如有特殊情况来不及请假时，事后应补办请假手续。

正常或提前结束假期时，应及时向批准人销假并到人力资源部备案。

4、职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效，连续矿工时间超过十五天，或者一年内累计矿工时间超过三十天的，公司有权按规定予以除名、解除劳动关系。

5、各部室要按本办法严格考勤和请销假制度。对违反本办法规定的人员，公司将视情况给予批评教育或处罚。

四、本办法自二00六年一月一日起执行。

二00六年一月二十六日