劳动关系管理 (07年5月——2011年5月试题)三级真题试卷

真题加答案

第六章 劳动关系管理 （07年5月——2011年5月试题）

09年5月人力资源管理师三级真题试卷

77.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。

（A）雇主意志 （B）雇员意志 （C）国家意志 （D）杜会意志

78.（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

（A）劳动音同 （B）劳动法律法规 （C）集体合同 （D）劳动法律制度

79.在没有成立工会组织的企业中集体台同由（ ）与企业签订。

（A）职工代表 （B）企业人事部门 （C）企业法人 （D）职工所在部门负责人

80.劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的．集体古同即行生效

（A）7天 （B）10天 （C）15天 （D）30天

81.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于（ ）。

（A）组织参与 （B）岗位参与 （C）个人参与 （D）合理化建议

82.以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。

（A）谢会制度是咀书面的形式沟通

（B）纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

（c）汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

（D）正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

83.（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

（A）标准工作时间 （B）不定时工作时间

（c）计件工作时问 （D）综合计算工作时问

84.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（ ）内做出工伤认定

（A）30日 （B）45日 （C）60日 （D）90日

85.停工留薪期最长不超过（ ）。

（A）6个月（B）12个月 （C）18个月（D）24个月

120.劳动法律事件包括（ ）。

（A）企业破产（B）战争 （C）劳动争议（D）劳动者死亡 （E）劳动者伤残 121.构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。

（A）法律面前人人平等 （B）契约自由 （C）劳动关系主体明确

（D）利益复杂 （E）财产权不可侵犯

122.集体合同的内容包括（ ）。

（A）劳动条件标准部分 （B）一般性规定

（C）实现目标的主要措施 （D）过渡性规定 （E）有效期间应达到的具体目标 123.用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）

（A）制定主体的特定 （B）规定劳动关系的协议

（C）企业和劳动者共同的行为规范 （D）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 （E）是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

124.劳动纪律的内容包括（ ）

（A）请假程序（B）职业培训（C）岗位职责（D）员工发展（E）操作规程

125.在（ ）情况下，劳动者视同工伤。

（A）突发疾病死亡 （B）在抢险救灾中受到伤害

（C）在维护国家利益、公共利益中受到伤害

（D）突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

（E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

1 A P27 39 A P8 68 D P184 97 ABCD P25

2 B P35 40 B P17 69 A P197 98 BCDE P47

真题加答案

3 D P62 41 D P26 70 D P207 99 ABDE P49

4 B P75 42 D P30 71 A P210 100 ABE P59

5 B P81 43 B P32 72 A P214 101 ABCD P67

6 B P22 44 A P37 73 B P218 102 ABCDE P70

7 A P107 45 A P43 74 B P227 103 AC P75

8 A P137 46 C P51 75 A P241 104 ABE P79

9 ABC P42 47 B P62 76 D P242 105 ADE P84

10 ACD P61 48 D P65 77 C P270 106 BCDE P125

11 BD 49 D P67 78 B P275 107 ACDE P130

12 BCD P87 50 D P74 79 A P278 108 ABCDE P136

13 ABCDP169 51 A P83 80 C P283 109 ADE P146

14 ABC P199 52 D P81 81 B P291 110 ABCE P153

15 CD P222 53 B P91 82 A P293 111 ACDE P164

16 AD P247 54 D P103 83 C P302 112 AB P168

26 B P11 55 A P108 84 C P312 113 ABCDE P178

27 C P18 56 C P117 85 B P313 114 ABCD P189

28 A P38 57 C P120 86 CE P4 115 ABCD P202

29 D P42 58 D P123 87 ACE 116 BCDE P211

30 A P77 59 A P141 88 ABCE P32 117 AC P216

31 D P87 60 C P144 89 ABCDE P39 118 CD P227

32 C P105 61 A P147 90 ABE P68 119 ABCD P255

33 A P106 62 D P152 91 ABDE P76 120 ABDE P272

34 B P125 63 B P156 92 BCDE P126 121 ABE P273

35 D P153 64 B P157 93 ABDE P137 122 ABCDE P281

36 D P190 65 D P171 94 ABC P5 123 ACD P288

37 D P183 66 B P174 95 ACD P6 124 ACE P288

38 D P7 67 A P179 96 ABE P15 125 BCE P312

一、 简答题（20分）

1.简要说明劳务外派工作的基本程序。（8分）

一、 简答题（20分）

1.简要说明劳务外派工作的基本程序。（8分）

答：1）、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。 （1分）

2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选（1分）

3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。 （1分）

4）、录用人员递交办理手续所需的有关资料。 （1分）

5）、劳务人员接受出境培训。 （1分）

6）、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。 （1分）

7）、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。 （1分）

8）、离境前缴纳有关费用。 （1分）

2009年11月

77.（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

（A）劳动关系 （B）劳动法律关系

（C）劳动合同 （D）劳动法律制度

真题加答案

78.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。

（A）劳动合同 （B）民主管理制度

（C）集体合同 （D）劳动法律法规

79.集体合同由（ ）代表职工与企业签订。

（A）工会组织 （B）企业人事部门

（C）企业法人 （D）职工所在部门负责人

80.劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。

（A）7天 （B）10天

（C）15天 （D）30天

81.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

（A）劳动者单方的行为规范

（B）企业规章制度的组成部分

（C）以用人单位为制定的主体

（D）企业劳动关系调节的重要形式

82.（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

（A）编制定员规则 （B）劳动纪律

（C）劳动定额规则 （D）劳动岗位规范

83.以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

（A）每月制度工作时间为20。83天

（B）用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

（C）劳动者 …… 此处隐藏：17909字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……