禁止雇用童工政策与误用童工补救措施

禁止雇用童工政策与误用童工補救措施

一、目的：规范人事招工制度，制定“禁止雇用童工”规定， 防止违反中国劳动法禁用童工

法律法规，遵照国际劳工组织有关童工规定。此外，制定 “误用童工” 补救措施，以达到社会责任的要求。

二、应用范围：工厂

三、有关法律法规

1、第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、按【中国劳动法第15 条】，工厂招用工人合法年龄，最少满十六周岁。工厂不得雇用任何未满16 周岁员工（年龄不得用虚龄计算）。

四、工厂预防措施：

1、招聘工人时，应征人必须出示有效之身份证年龄证明文件。如对应征人的身份证真伪性有所怀疑，可要应征人出示学历证明文件，以确认应征人年龄。必要时，可要求当地公安局监证应征人确身份证真伪性。

2、对到厂应聘工人，首先由厂部人事部负责人核对以下重点：

受雇人之身份证明文件

确认身份证之样貌

计算出生日期年、月、日，确保应聘者是否达16 周岁或以上

文件有效日期是否已无效。

五、为减少应聘人借用他人身份证进厂可能性，入职员工在 “第一次’ 领工资时，须出示

身份证再次确认。

六、如发现误用童工，应采取如下补救措施：

1、立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。

2、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

3、为保障其接受义务教育的权利，工厂将追踪其完成义务教育情况，并根据国家经济情况，可适当提供经济援助，并与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。