职工民主管理的概念

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

《劳动法学》课程导学

衡水广播电视大学 路瑶

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

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劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

怎样才能学好这门课程 劳动法及劳动法学的地位和学习的意义。 劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有

密切联系的某些其他关系，而劳动法学则是以 劳动法及其发展规律作为研究对象。 实事求是，从实际出发，理论联系实际。

1.学习和研究劳动法学要从我国国情出发。 2.学习劳动法学要加强调查研究。 3.运用 历史分析的方法。 4.对外国的劳动法学和国 际劳动立法进行比较研究和借鉴。

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服务，我们将会分期在网上进行辅导， 并配上学习线索、案例分析、综合练习， 自测题、重要的劳动法规等形式，另外， 我们还会将教师的辅导课讲稿公布到网 上，帮助大家自学。在辅导中我们尽力 将学习的重点、难点和疑点一一列举， 并给予解答。

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

教材：《劳动法学》由中国人民大学李

景森和北京大学贾俊玲主编 北京大学出版社出版 共十七章

附有《中华人民共和国劳动法》全文

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

下面概括的介绍一下劳动法学这

门课程各章节的主要内容和学习的侧重点

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

第一章 劳动法概述 我国劳动法的本质和作用。 我国劳动法的适用范围。

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* 我国劳动法、劳动关系的概念。 * 我国劳动法的调整对象。 * 劳动关系的特征和劳动关系的种类。 ** 劳动法在我国法律体系中的地位。 ** 我国劳动法的基本原则。 **

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

第二章 劳动法的历史 本章中均为一般了解内容。

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第三章 国际劳动立法 国际劳工组织

* *

国际劳工立法的形式

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第四章 劳动法律关系(一) 劳动法律关系与劳动关系的区别。* 劳动法律关系主体、内容、客体三者之

间的关系。*http://doc.guandang.net 劳动者的权利和义务。

*

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

第四章 劳动法律关系(二) 概念：劳动法律关系、劳动法律关系主体、劳

动法律关系内容、劳动法律关系客体、劳动权 利能力、劳动行为能力、劳动法律事实、劳动 法律关系产生、变更、消灭。* 劳动法律关系的特征。*

我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的

特征。* 劳动法律关系的种类。* 劳动法律事实的种类。 *

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

第五章 劳动就业 我国掌握现阶段的就业方针。 目前劳动就业途径有哪些

*

。 * 基本概念：有劳动就业、劳动就业服务企业、 职业介绍机构、境内

职业介绍机构、境外职业 介绍机构。 *http://doc.guandang.net 基本知识和基本理论：劳动就业的特点、劳动

就业原则中各原则的含义和主要内容、劳动就 业服务企业的特征、职业介绍机构的分类。*

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

第六章 劳动合同和集体合同本章是学习的重点

基本概念：劳动合同、劳动合同的订立、临时工劳动 合同、聘用合同、录用合同、违反劳动合同的责任、 集体协商、集体合同。 *基本知识和基本理论：劳动合同的特征；订立劳动合 同的原则；劳动合同的种类；劳动合同的效力；劳动 合同成立与劳动合同生效的的区别；劳动合同的无效 的主要内容；劳动合同鉴证；劳动合同的履行原则； 劳动合同变更、解除、终止的条件和程序；解除劳动 合同的经济补偿；集体协商的特点。*

劳动合同的变更和解除是本章学习的重点。 **

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第七章 工资 我国工资法律调整的原则； 对工资总额的宏观管理与监督；

规定最低工资的意义； 最低工资标准的发布和给付； 特殊工资的种类和支付的主要内容。

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

第七章 工资 概念：工资、工资总量、工资总量宏观调控、

最低工资、基础工资、职务工资、津贴、特殊 情况下的工资、工资保障。 工资总额的构成；企业哪些支出不列入工资总

额范围。 最低工资具有的要件；最低工资标准的确定。 主要的工资制度的种类；工资形式的种类；奖

金的种类；特殊情况下工资的种类。 工资保障措施。

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系,而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

第八章 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假法律调整的意义。* 关于延长工作时间的主要规定。

* 概念：工作时间和休息休假、工作日、 探亲假、年休假、加班、加点等。* 工作日的种类。* 休息休假的种类。* 法律上限制加班加点的意义。**