恒宝利制衣有限公司管理策划书生产系统岗位说明书-生产规划部职(3)

1、裁片供应及时率(20%) ; 2、 生产计划达成率(20%) ; 3、 缝制退片率(20%) ; 4、 裁剪超耗率(20%) ; 5、工人的流动率(5%) ; 6、 制度的执行力(5%) ; 7、工作的配合度(10%)

岗位权限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 年龄 28 岁-45 岁

岗位 责任 与 岗位 权限

1、生产计划

任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、裁剪车间的设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 别 不限 服装相关专业中专(含)以上学历。

教育背景 培训经历 任职 资格 从业经验 技能技巧 其他要求

受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 熟悉服装生产流程，了解裁剪设备性能，能够独立操作和指导裁剪作业，八年以 上服装裁剪从业经验，三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。 熟练的排唛和裁剪操作技能。 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。

编制：

审核：

批准：

年

月

日实施

恒宝利(扬州)制衣有限公司

缝制车间主管职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P14 HYPM004 共 1 页第 1 页

岗位名称 直接上级 岗位描述

缝制车间主管 制造部经理

岗位代码 直接下属

工作部门

制造部

缝制组长、技术指导、组检、巡检

负责缝制车间的事务管理和工作安排，带领缝制车间完成公司和制造部下达的各项 任务。 岗位职责 关键绩效指标(KPI)

岗位 职责 与 考核 指标

1、根据生产计划监控缝制生产进度，及时解决问题，满足 计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持流水线生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业， 确保缝制质量； 6、负责公司各项管理制度在缝制车间的落实； 7、负责缝制车间的现场管理和安全管理； 8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改 进，提高生产效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责 指导并激励缝制车间的工作； 10、 配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估 等各项工作； 11、负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系； 12、制造部经理交办的其他工作。 岗位责任 1、生产计划任务的按时完成； 2、裁剪质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、缝制车间设备和其他财产保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 别 不限 服装相关专业中专(含)以上学历。 年龄

1、生产效率(总产出工时) (40%) ; 2、 生产计划达成率(20%) ; 3、 后整回修率(20%) ; 4、工人的流动率(5%) ; 5、制度的执行力(5%) ; 6、工作的配合度(10%)

岗位权限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建

议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28 岁-45 岁

岗位 责任 与 岗位 权限

教育背景 培训经历 任职 资格 从业经验 技能技巧 其他要求

受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 熟悉服装生产流程，了解缝制设备性能，能够独立操作和指导缝制作业，八年以 上服装企业生产管理从业经验，三年以上服装企业缝制车间主管职位资历； 娴熟的缝制技术。 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。

编制：

审核：

批准：

年

月

日实施

恒宝利(扬州)制衣有限公司

后整车间主管职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P15 HYPM005 组长 共 1 页第 1 页

岗位名称 直接上级 岗位描述

后整车间主管 制造部经理

岗位代码 直接下属

工作部门

制造部

负责后整车间的事务管理和工作安排，带领后整车间完成公司和生产部门下达的各 项任务。 岗位职责 关键绩效指标(KPI)

岗位 职责 与 考核 指标

1、根据生产计划监控后整生产进度，及时解决问题，确保 进度要求交货； 2、合理安排任务，确保后整生产平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低后整生产成本； 4、不断提高员工技能，降低损耗，提高生产效率； 5、负责后整质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业， 发现不符质量的产品，及时反映给缝制工序，确保成品质 量； 6、负责公司各项管理制度在后整车间的落实； 7、负责后整车间的现场管理和安全管理； 8、负责指导并激励后整车间的工作； 9、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等 各项工作； 10、负责协调后整车间相关部门、车间的关系； 12、生产总监交办的其他工作；

1、准时出货率(40%) ; 2、验货一次通过率(40%) ; 3、工人的流动率(5%) ; 4、制度的执行力(5%) ; 5、工作的配合度(10%)

岗位责任 岗位 责任 与 岗位 权限 1、生产计划任务的按时完成； 2、后整工作质量达到目标要求； 3、消耗控制在目标消耗之内； 4、后整车间的设备和其他财产的保全； 5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实； 6、本部门人员的稳定性。 性 别 不限 服装相关专业中专(含)以上学历。 受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。 年龄

岗位权限 1、内部生产计划进度控制权； 2、人员内部调配和任免建议权； 3、人员奖惩建议权； 4、内部管理制度建议权； 5、内部质量否决权； 6、公司其他管理建议权。 28 岁-45 岁

教育背景 培训经历 任职 资格 从业经验 技能技巧 其他要求

熟悉服装

生产流程，了解整烫设备性能，能够独立操作和指导后整作业，八年以 上服装整烫从业经验，三年以上服装企业车间主管职位资历。 娴熟的整烫和包装技术。 具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。

编制：

审核：

批准：

年

月

日实施

恒宝利(扬州)制衣有限公司

缝制组长职务说明书版号/状态：A/0 文件编号：HR-1.0-P16 HYPM006 车缝工、付工 共 1 页第 1 页

岗位名称 直接上级 岗位描述

缝制组长 缝制车间主管

岗位代码 直接下属

工作部门

制造部

负责缝制组的事务管理和工作安排，带领缝制组完成车间下达的各项任务。 岗位职责 关键绩效指标(KPI)

岗位 职责 与 考核 指标

1、据生产计划监控本组缝制生产进度，及时解决问题，满 足计划要求； 2、合理安排流水线生产工序和人员，维持本组流水线生产 平衡； 3、做好生产预算和成本管理，降低缝制生产成本； 4、不断提高员工技能，降低次品的产生率，控制返修； 5、负责缝制质量控制和自检，严格按照生产制单要求作业， 确保缝制质量； 6、负责公司和车间各项管理制度在本组的落实； 7、负责本组的现场管理和安全管理； 8、负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改进，提高生 产效率； 9、关心和帮助员工，提高员工士气，减少员工流失，负责 指导并激励本组的工作； 10、负责协调本组和其他协作岗位的关系； 11、车间主管交办的其他工作。 岗位责任

1、生产效率(总产 …… 此处隐藏：2755字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……