基于战略的人力资源规划_黄亨煜(4)

望包括O

,

:

:

用中失败;反之重视理论思维,

、

市场环境的变化

O公司人力资源管理的理念

重视从宏观角度并非是微观角度把握企业内的战略问题然后妥当地应用相应的一些规划技术将使企业的战略人力资源规,

OO

公司经营目标与战略公司发展目标和战略对,

人力资源管理角色

定位O O

人力资源管理的挑战如公司发展战略对人力资源管理的挑战有:

公司人力资源工作的使命

公司人力资源工作面临公司人力资源工作的短

划取得成功

。

人才短缺用。

、

的主要工作任务O

人机制、

、

现有员工的发展与提、

(作者单位

:

北京师范大学

,

高冗员过多退伍军人的接收:

期目标O

北京西三角人事技术研究所 )

第二部分公司人力资源管

公司人力资源活动重要

理现状分析包括

,

:

@

益

HN巍I A