银行招聘无领导小组面试大全(经典例题解析及备考攻略)

无领导小组面试大全

2013/1/26

目录

1、无领导小组的概况 ......................................................................................................................................... 3

1.1无领导小组讨论的形式 ......................................................................................................................... 3

1.2无领导小组讨论的具体程序： ............................................................................................................. 4

1.3无领导小组的评分扣分标准 ................................................................................................................. 4

2应对无领导小组的技巧与方法 ........................................................................................................................ 7

3无领导小组例题解析 ...................................................................................................................................... 13

一、开放式无领导小组讨论题目 ............................................................................................................. 13

二、两难式无领导小组讨论题目 ............................................................................................................. 16

4无领导小组经典案例解析 .............................................................................................................................. 18

4.1 沙漠求生记......................................................................................................................................... 18

4．2月球求生记 ........................................................................................................................................ 21

4.3荒岛逃生记.......................................................................................................................................... 22

4.4面包与记者.......................................................................................................................................... 24

4.5驼背瓷砖.............................................................................................................................................. 26

4.6客服纠纷.............................................................................................................................................. 26

4.7“鹏程小学”是否应该撤销？ ........................................................................................................... 27

4.8选经理 ................................................................................................................................................. 28

5附录企业无领导小组试题 .............................................................................................................................. 29

深建行LGD面试题 ..................................................................................................................................... 29

世界500强LGD面试题 ............................................................................................................................. 30

世界500强LGD面试题 ............................................................................................................................. 32

重庆选调LGD面试题 ................................................................................................................................. 33

世界500强LGD面试题 ............................................................................................................................. 34

世界500强LGD面试题 ............................................................................................................................. 37

附录银行招聘无领导小组备考攻略 ................................................................................................................. 39

附录银行招聘无领导小组试题 ......................................................................................................................... 42

1、无领导小组的概况

1.1无领导小组讨论的形式 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下

五种：

1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思

考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，

例如：你认为什么样的领导是好领导?

关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导

的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到

考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主

要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领

导是好领导?

这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分

的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在

评价考生方面也是比较有效的。但是，我们要注意的一点是，此种类型的题目的两种备选

答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优

势。只有这样才能让考生可以根据自己的想法认真的选出答案，并且给出自己的依据和观

点。

3.多项选择问题：此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答

案的重要性进行排序，主要考察考生分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题

对于考官来说，比较难于出题目，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。

4.操作性问题：所谓操作性问题，就是给考生一些材料，工具或者道具，让他们利用所

给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，这个过程主要是考察考生的主动

性，合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色。

比如给考生一些材料，要求他们相互配合，可以在进行的过程中提出自己的建议和意见，

例如需要他们一起构建一座铁塔或者一座 …… 此处隐藏：4155字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……