江西理工大学人力资源管理总结,超详细(2)

绩效奖励：是指根据员工的工作绩效或工作团队和企业的绩效支付的一种可变薪酬 福利：是企业支付给员工的间接薪酬，是员工薪酬的重要组成部分。

江西理工大学人力管理资源总结

作用：1.对于企业而言——提供员工的满意度和工作的积极性，改变员工的态度，提高绩效，吸引员工

劳动关系：是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间产生的社会雇佣关系。

劳动者的权益：劳动者具有平等就业和选择职业的权利，具有取得劳动报酬的权利，具有休息休假的权利，具有职业技能培训的权利，具有享受社会保险和福利的权利，具有提请劳动争议处理的权利，具有已发参加和组织工会的权利。

劳动合同订立的原则：平等自愿的原则，协商一致的原则，合法订立的原则

劳动合同的期限：固定期限，无固定期限，以完成一定工作为期限

工会：是代表劳动者的一种组织，它在劳动关系中起着十分重要的作用。

劳动争议的处理：合法，公正，调解，及时处理原则

劳动争议处理的途径：协商，调解，仲裁，诉讼

减少劳动争议：完善劳动立法，发挥工会的作用，加强管理人员的意识，提高员工的工作生活质量

劳动安全卫生管理：是指在劳动生产过程中，对劳动者人身平安和健康的保护。

意义：1.是保证劳动生产生活正常进行的必要条件，减少不必要的人员伤亡和损失，法律规定。

劳动安全与卫生的措施：1.制定企业劳动安全卫生的有关政策和规章制度；2.建立和健全企业劳动安全卫生管理机构；3.对员工进行安全卫生的培训和教育；4.对劳动安全卫生进行有效的管理。