HR人力资源管理基本法(2)

第四十五条每周六上午为固定培训时间。

第四十六条培训效果评价考试。

人力资源部负责主持培训效果评价考试，每季度根据考试成绩评出一、二、三等奖各1名，分别给予奖励；不及格者给予适度的惩罚。

第四十七条公司鼓励员工自费参加各种外部培训，对取得证书的员工，公司一次性给予补贴奖励，具体办法另行制定。

第六章薪酬基本制度

第四十八条公司实行月薪制。发展条件成熟后，可逐步推行年薪制。

第四十九条薪酬结构。

（一）基本工资：

1、根据公司“组织结构职责等级规划”，各职级基本工资分为三等9级。

2、基本工资根据年度考核评定结果，进行晋级、降级或维持不变。

职级基本工资一览表

第 5 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

（二）绩效工资：

1、绩效工资基本核算公式：基础工资×任务指标进度。

2、绩效工资的附加核算：绩效工资×综合评定得分率。

第五十条薪酬发放日为次月的15日前。

第七章福利制度

第五十一条凡公司正式员工，均享受公司规定的福利待遇。

第五十二条凡公司部门负责人和高级客户经理及以上员工，均享受公司规定的交通补助和通讯补助。

第五十三条公司统一为正式员工办理国家规定的社会统筹保险。

第五十四条条件成熟后，公司为正式员工免费提供工作服，夏装和冬装各两套。

第五十五条条件成熟后，对正式员工逐步实行住房补助。

第八章奖惩制度

第五十六条坚持奖惩分明、公平、公正、公开、功过分开的原则。

第五十七条公司委员会对奖惩进行监督和接受相关申诉。

第五十八条奖惩的等级按大小分类。

（一）奖励有嘉奖、记功、记大功三种：

1、嘉奖的基本条件，工作积极认真，顺利完成任务指标，有一定影响；

2、记功的基本条件，工作业绩优良，有较大影响的；

3、记大功的基本条件，工作有重大突破、突出表现、重大贡献，产生重大影响的。

（二）惩罚有警告、记过、记大过三种：

1、警告，违反管理制度的规定，工作不负责任，产生不好的影响，造成一定损失的；

2、记过，工作有较大失误，产生较恶劣的影响，造成较大损失的；

3、记大过，工作有重大失误，产生恶劣的影响，造成重大损失的。

第五十九条奖惩可采取经济手段予以奖励或惩罚。

第六十条惩罚扣基本工资部分归所属部门集体所有。

第六十一条执行奖惩，须填写《奖惩呈报表》，并报人力资源部审查备案。

第六十二条公司委员会对奖惩具有最终裁决权。

第六十三条奖惩与基本工资晋升挂钩。

（一）一年内被记三个大功者，公司将予以破格晋升3级工资；

（二）两个记功相当于一个记大功，两个嘉奖相当于一个记功。

（三）若一年内被记三个大过者，予以开除；

第 6 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

第六十四条功、过的经济奖惩可以相抵。

第六十五条员工必须服从监督检查人的整改督办，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

第六十六条奖惩登记表存入每位员工人事档案。

第九章员工提案制度

第六十七条员工提案制度的建立，旨在鼓励员工的创新精神，发挥每位员工的聪明才智，并通过采纳员工合理化建议，提高员工的经营管理参与意识，改善经营管理，拓展业务，提高业务质量，降低成本，创造利润。

第六十八条公司采取收集书面呈报、设置意见（建议）箱两种形式收集员工提案。

第六十九条意见书和建议书可以署名，也可以匿名。

第七十条任何人均不得妨碍员工提案制度的施行，妨碍者视情况给予警告、记过、记大过等处罚。

第十章附则

第七十一条本基本法于年月日开始执行。

第七十二条本基本法由人力资源部负责解释。

第七十三条人力资源管理工具（表格）。

（一）应聘人信息登记表：略。

（二）员工离职申请表：

公司员工离职申请表

编号：

备注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写离职流程表；最终审批权在总经理。

（三）员工离职流程表：

公司员工离职流程表

编号：

第7 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

（四）员工综合评定表：

员工综合评定表

备注：记大过扣除总分30分；记过扣除总分20分；警告扣除总分10分。

（五）人才储备卡：

第8 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

填表时间：

第9 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法人力资源管理系统草案

第一部分职位说明书范本

一、总经理职位说明书范本

第10 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

关联文件：1、总经理（总裁）信息表；2、职位绩效考核承诺书。

第11 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

第12 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

关联文件：1、副总经理信息表；2、职位绩效考核承诺书。

第13 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

第14 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

关联文件：1、人力资源总监信息表；2、职位绩效考核承诺书。

第15 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

第16 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

第17 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

第18 页共34 页

关于人力资源方面的知识希望对大家有用

SNOWEDRAN

HR人力资源管理基本法

第19 页共34 页