2012年第四季度劳动力市场职业供求状况分析报告

2012年第四季度劳动力市场职业供求状况分析报告

本报告中所采集的数均为统计期间（1个季度内）的有效求职人数和需求人数。

2012年第四季度,汕头市人力资源中心市场在上季度工作开展基础上，召开33场招聘会，比去年同期增长1.1%。累计3225家用人单位参加，提供岗位50772个，参加招聘会用人单位比去年同期增长1.2%，提供的岗位数比去年同期增长1.4%。本季度已近年终，市场用工需求量、求职人数呈逐月下降趋势。由于春节、元旦等传统节日拉近，带动了餐饮住宿服务行业，进场登记求职服务行业人员所占比例也有所上升，其他较高层次技术人员则相对减少，本期供求总体呈供过于求状态，求人倍率0.93。

一、供求总体情况

本季度，较去年同期相比，市场用人需求和求职人数均有所减少，分别减少了0.6%和0.7%；较上季度相比，各企业用工需求量减少，求职人员进入人力资源市场求职应聘人数总体呈下降趋势，总体供求状况呈现供过于求状态，求人倍率0.93。

表1. 供求总体人数

注：求人倍率 = 需求人数 / 求职人数

二、各产业劳动力需求情况

从产业需求情况看，人力资源需求主要集中在第二、三产业，所占比重分别为38.12％和61.68％。与去年同期相比，第二产业需求人数减少0.44%；第一、三产业也有小幅下降，分别下降0.31%和0.78%；与上季度相比，第二产业有所下降，减少 0.48%，第一产业增长1.0%，第三产业则减少0.88%。

表2. 按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

从行业需求来看，本季度行业需求主要集中在制造业、批发零售业和住宿餐饮业，用工需求分别为6431人、3963人和4876人，制造业占需求总量的35.49％，与去年同期相比，需求人数有小幅减少，下降0.43%，与上季度相比，则下降0.46%；批发和零售业、住宿和餐饮业，较去年同期相比，则分别上升了1.5%和1.1%，较上季度相比，分别上升1.08%和1.07%；文化体育娱乐业和租赁商务服务业的需求人数，较去年同期和上季度相比，均有大幅上升，分别增加0.1%和1.0%。各类劳动密集型企业对普工的需求量仍然较大，其余各行业用工需求较上季度相比都出现不同程度下降。

表3. 按行业分组的需求人数

注：“农、林、牧、渔业”数等于 “第一产业”数。

“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于 “第二产业”数。

其他各栏合计数等于 “第三产业”数。

四、用人单位需求情况

从用人单位需求情况来看，本季度99.57%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.08%，其他单位的用人需

求比重为0.35%。

与去年同期相比，企业用人需求减少约1.8万人，下降1.6%，其中内资企业需求量约1.5万人，下降了0.6%；内资企业中，有限责任公司增需求量约1.25万人，下降了0.65%；港、澳、台商投资企业、外商投资企业也有所减少，下降0.27%和0.45%。

与上季度相比，企业用人需求有所减少，下降0.6%，其中内资企业减少了7462人，下降了0.68%；内资企业中，有限责任公司相应也有所减少，下降1.37%；港、澳、台商投资企业下降0.44%，外商投资企业下降0.75%，其他用人单位用人需求基本持平。

表4 按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

从职业分组供求情况看，需求人数较大的职业依次是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员。与去年同期相比，商业和服务业人员上升了0.67%，生产运输设备操作工有所减少，下降0.35%，办事人员和有关人员也有所下降，下降0.5%；与上季度相比，商业和服务业人员呈上升趋势，上升1.74%，生产运输设备操作工、办事人员和有关人员则均有所下降。

求职人数最多的依次是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员。与去年同期相比，商业和服务业人员有所增长，上升1.64%，生产运输设备操作工下降0.21%；与上季度相比，商业和服务业人员有所上升，上升1.98%，办事人员和有关人员、生产运输设备操作工分别下降1.0%和0.23%。

表5. 按职业分组的供求人数

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七

栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数 / [求职人数（实际）+加权计入数]，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。

餐饮服务人员、食品生产工、治安保卫人员等工种是本期缺口数最大的三类职业，呈现供不应求的状态；而油漆工、锅炉工、园艺技术人员等工种又是求人倍率较大的职业。采购人员、运输工、计算机网络技术人员、财务人员等工种仍处于供求过剩的状态。

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

注：表6、表7，按“缺口数”进行职业排行，职业和职业代码务必按职业小类填报。

六、求职人员构成情况

在进入市场求职人员中，外埠人员所占比重最大，占32.86%，较去年同期有大幅增加，上升1.45%；新成长失业青年占20.36%，较去年同期下降0.43%,其中应届高校毕业生与去年同期基本持平，比上季度下降0.76%；本市农村人员较去年同期相比有所增长，上升1.69%，比上季度下降 0.78%。由于年末临近，较上季度相比，外埠人员有所减少，下降0.67%。其他各类求职人员变化不大，相对稳定。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初

高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。 就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

七、招聘、应聘条件情况

1. 性别

从性别分组的情况来看，男女供求比例基本持平。

表9 按性别分组的供求人数

注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实

际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数] /求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

2. 年龄

本季度，需求人数和求职人数比重仍然主要集中在25－34岁和16-24岁之间两个年龄段，较去年同期和上季度相比，用人单位对年龄无要求所占比重均有所下降，其余各年龄段基本稳定。

表10 按年龄分组的供求人数

注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。

出现跨年龄分组的需求时，手工统计可采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高”逐一加到分组中；也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后（小数点四舍五入），再以“[需求人数（实际）+加权计入数] /求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际需求数。

3. 文化程度

从文化程度来看，93.22%的用人单位对求职者的文化程度都有要求。需求主要集中在初中及 …… 此处隐藏：2488字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……