2004年广东劳动力市场供求分析

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2004 年广东劳动力市场供求分析 2004 年广东劳动力市场供求分析 2004 年，广东经济快速发展，全省 完成生产总值 1603946 亿元，同比增长 142，提前一年实现十五计划经济 增长目标和总量目标。 经济的增长，拉动了岗位增加和促进了就业。 去年全省新增就业岗位 1054 万个，完成全年目标任务的 132， 国企下 岗失业人员实现再就业 253 万人，其中 4050 人员实现再就业 61 万人。 全省年末城镇登记失业率为 27，比 2003 年底下降了 02 个百分点。 就业局势保持稳定。 一、2004 年广东劳动力市场供求基本状况 2004 年全省劳动力市场继 续保持供求两旺的态势，供求总量达 47551 万，与上年相比，增加 13464 万，增幅达 395％。 其中需求 23699 万，增加 7095 万，增幅 4273；求职 23852 万，增加 6369 万，增幅 3643；求人倍率 099。 一需求区域。 珠三角地区需求 17714 万，同比增加 5182 万，增幅 4135；东西两翼 和粤北山区需求分别为 4187 万和 1798 万，同比增加 1308 万和 606 万， 增幅为 4542 和 5077。 产业。

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第一、二、三产业需求分别为309万、11325万和12065万，分别占需求总量的130、4779和5091。

与上年相比，一产业下降043万，降幅1218，二、三产业分别增加3246万和3891万，增幅分别为4019和4716。

行业。

制造业需求8770万，批发零售贸易和餐饮业需求5860万，社会服务业需求1755万，三者合计16385万，占需求总量的6914，同比增加5537万，增幅5104。

单位性质。

企业需求20675万，占需求总量的8724，同比增加6148万，增幅4232。

其中，私营企业和股份有限公司需求居前两位，分别为7449万和3709万，占总量的3143和1565。

职业工种。

生产运输设备操作工、商业服务业人员需求量最大，分别为8545万和7441万，合计占需求总量的6746。

性别年龄。

16-34岁年龄段是需求主体，达17589万，占需求总量的7422；男性需求6907万，女性需求10864万，男性需求比女性少3957万。

二求职人员类别。

新成长失业青年、就业转失业人员和其他失业人员分别为5891万、5314万和5724万，合计16929万，占求职总量的7098。

比上年增加3747万，增幅2843。

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性别。

男性12793万，女性11059万，同比增加3082万和3286万，增幅为3174和4228。

年龄。

16-34岁年龄段19680万，占求职总量的8251，同比增加6634万，增幅5085。

35岁及以上年龄段4172万，占求职总量的1749，同比下降265万，降幅598。

文化程度。

高中、中专及以下文化程度的17724万，占求职总量的7431，同比增加3440万，增幅2408；大专及以上文化程度的6128万，占求职总量的2569，同比增加2928万，增幅9152。

技术等级职称。

具有技术等级或职称的为11216万，占求职总量的4702，同比增加4558万，增幅6847。

其中具有技术等级的6599万，具有技术职称的4617万，分别占求职总量的2767和1935。

二、2004年广东劳动力供求的特征2004年广东省的劳动力市场供求运作属于正常状态，但有如下特征一劳动力市场供求增幅和企业缺工明显。

从第二季度开始，广东企业缺工明显。

去年省劳动保障厅两次组织企业缺工调查，7、8月份调查了1138家企业，有普工缺口的395家，缺工企业面超过13；11月份，又调查了290

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家反映有技工缺口的企业，技工缺口人数占在岗技工的183。

同时，广东劳动力市场供求两旺，而且大幅增长。

一是供求总量。

03年需求总量16604万，求职总量17484万；04年需求总量23699万，同比增长4273，求职总量23852万，同比增长3643。

二是流动就业。

2004年末本省跨地区流动就业人员总量约600万人，新增量由2003年的478万增加到2004年的675万，同比增长4121。

外省在广东就业半年以上的达1600万人，比2003年的1300万增加300万，同比增长231。

三是广东新成长劳动力。

据劳动力市场的数字显示，新成长劳动力2003年4805万，2004年5891万，同比增长2260。

各类需就业的应届中专、中技毕业生，2003年15万，2004年25万，同比增长667；大专以上，2003年17万，2004年20万，同比增长177。

二行业、企业间需求增长失衡明显。

近三年全省城镇年均新增就业岗位953万个，大大超过上世纪90年代70万个的水平，2004年创记录达到1054万个。

但在行业、企业间，需求增加不是平均增长。

比如，2003年第二产业需求8166万，同比增幅13621，而第三产业增幅只有823；2004年第三产业需求达12065万，同比增幅4917，而第二产业增幅3867，比03年大幅下降。

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需求的变化导致劳动力供求的失衡。

三工资、综合福利对供

求的调节作用更加明显。

在广东市场就业机制比较完善，市场运作也已规范，因此，工资价位对供求的调控成为主导。

改革开放后，广东经济总量二十多年增长了86倍，与此同时，广东企业外来工的工资也在提高，2000年前广东外来工月均工资约在450元左右，2004年底达800元左右，但员工工资与经济增长和企业效益未能合理对应，珠三角与长三角地区比，总体工资水平低100-150元。

据组织对有缺工反映的1138家企业调查，有6942的企业普通工月均工资含加班在800元以下，而11月又对缺工状况没有改变的100多家企业回访调查，有5470的企业普工工资在600-800元之间，由于企业工资缺乏吸引力，老员工留不住，新员工又难招。

去年据部分企业反映，有30的员工流向长三角。

据四川、江西等地区反映，近两年新输出劳动力有超过50的流向长三角地区。

四劳动力供求结构错位更加明显。

广东企业缺工主要是劳动力供求结构错位，且表现越来越突出。

从全省劳动力市场供求数字显示一是性别错位。

用人单位特别是劳动密集型企业男女工需求严重偏离，比例高达14，而劳动力市场男女求职比例为32。

二是年龄错位。

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绝大部分企业要求招用18～34岁年龄段，尤其是25岁以下的，求人倍率达到116；而35岁以上年龄段的求人倍率均小于1，特别是45岁以上的求人倍率只有056。

三是劳动力素质错位。

对有技术等级劳动力需求去年7696万，而求职6599万，缺口1097万；专业技术等级越高，求人倍率越大，初级、中级和高级技能求人倍率是156、169和188，技师、高级技师是232和221。

随着经济、科学技术的发展和产品科技含量不断提高，经济、产业结构的进一步优化调整，企业对劳动力文化技能素质要求将越来越高。

从去年的调查看，有八成以上的岗位要求具有初中以上文化水平，50的岗位要求具有初级工以上技术等级的熟练工。

目前我省技能型劳动者约有400多万人，其中高级以上技工包括技师、高级技师2037万人，仅占426。

而十五期间，据测算，我省劳动力市场中级工供需缺口约180万人，而高级工以上技能型人才缺口在100万人左右，劳动力市场技能型劳动力需求明显大于供给。

五劳动力区域分流日趋明显。

随着我国长三角和国家重点扶持的西部及东北老工业基地，这些地区经济快速发展，改变了过去的东西南北中，打工到广东的局面，使劳动力的流向分散，不再像10年前那样大规模流向广东，也不会再现80年代广东的民工潮，当时在深圳，一般的企业一个岗位 …… 此处隐藏：4717字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……