浅析当代大学生的“考公务员热”

浅析当代大学生的“考公务员热” 【摘要】 自1994年国家公务员录用考试制度正式实施以来，公务员报考热一浪高过一浪，而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。国家公务员考试被尊称为“国考”，国考愈来愈热，不仅被国内媒体热议，也受到海外媒体的关注。各种关于国考的评论不绝于耳，自然，诟病一直多于“赞叹”。今年的“国考”，又有100多万人加入“考碗大军”，最热职位再次创下4961∶1的纪录。2010年12月5日，2011年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试，在全国46个城市的

3.4万多个考场同步开考。据估计，实际考试人数约为90万人。有媒体称，“红领”已取代“白领”成为了中国年轻人最青睐的工作。新加坡《联合早报》，甚至称：中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。

【关键词】 大学生 考公务员热 缓解对策

一、大学生报考公务员的主要原因

大学生热衷于报考公务员的原因是多元化的，不仅在主观上与考生自身密切相关，同时从客观角度来讲，公务员这一职业本身对大学生具有极大的吸引力，尤其是在当今就业形势非常严峻的情况下，报考公务员对大学生来说无疑是增加了一条就业道路的选择，因此很多人都想抓住这根救命稻草。具体原因如下：

（一）从考生方面来说

1、做公务员，可以直接的为国家，为民族做贡献。 中华民族有着五千年的悠久历史，但在近代，由于科技与制度的落后，遭受帝国主义侵略与压迫，割地赔款，丧权辱国。从1949年10月1日中国人民共和国成立之日，中华民族在中国共产党的带领下走上了伟大的民族复兴道路。作为二十一世纪的有理想、有志向、有能力的青年学生，应该以国家和民族需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。而通过参加公务员考试进入我国的公务员队伍，则是将自己的前途与国家的命运相结合的最直接的选择，进入公务员队伍，做一个勤正廉洁、高效奉公的国家公务人员，就是在为国家，为民族做贡献。

2、做公务员，有比较好的社会地位。 在中国，“学而优则仕”的思想已经深入人心，做一个公务员，也就是老百姓说的国家干部，可以说是非常光宗耀祖的。而且现阶段我国伴随着改革开放，与世界接轨，公务员的社会地位也越来越高，无论是国家还是地方公务员越来越受人尊重。可以说，公务员有着非常好的社会地位，是一种非常体面，非常令人羡慕与尊敬的职业。

3、做公务员，收入可观。 公务员的收入一般包括工资和奖金，现阶段在我国可以说是中等偏上了，而即将实行的“三五八”工资方案，将进一步提高公务员的收入。

4、做公务员，福利好，有保障。 保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。

5、做公务员，可以建立广泛的社会关系。 在公务员的很多工作中，要与其他部门，其他行业的人打交道，所以，做公务员可以建立比较广的一个关系网。

6、做公务员，可以实现自身的人生追求与政治追求。 作为有理想、有志向、有能力的青年学生，进入公务员队伍，可以通过努力来实现自己的追求，将来的某一天，可以实现造福一方百姓、为人民谋福利、办实事的政治理想与抱负。

7、参加公务员考试，对自己参加别的职业的招聘有帮助。 现在很多单位招聘时，例如国企、银行招员工，高校招行政人员，甚至有些外企，都会询问应聘人员是否参加过国家或地方的公务员考试，是否进入笔试，有的甚至要出具成绩单与合格证（例如北京的公务员考试是有合格证的），因为这些负责招聘人员相信公务员考试是能区分、鉴别出人才的，所以参加公务员考试，对自己在其他行业的应聘也是非常重要的。

8、受环境的影响，从众心理，很多大学生选择考公务员都是随波逐流，看着周围的同学报考，不论自己的专业、兴趣、未来的职业规划如何，自己也不假思索的参与到其中，考公务员的人数越来越多，于是就产生了羊群效应。

（二）从政府方面来说

第一，政府机关的吸引力在增强

人民政府为人民的理念正在为越来越多的人认可，随着公务员社会地位的逐步上升，许多人开始把在政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。同时，当前政府的亲民理念也给公务员职业增添了魅力，继承优良传统、同时吸收现代公共管理理念的政府机关的吸引力正在形成一种聚集效应。

第二，实施公开、平等、竞争、择优的考录机制。

公务员考录制度从1994年建立以来，努力打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会和平台，不论门第和出身，除特殊职位外，招考职位的资格条件中没有性别、身高、体貌、婚姻状况、

毕业院校等方面的限制。并规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，可凭有关证明减免考试考务费用，显示了中央、国家机关广揽英才的决心和诚意，这也是吸引各类人才前来报考的一个主要因素。[1]

（三）从目前的就业形势来说

对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。

中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》指出，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作，而在2008年又新增了599 万应届毕业生，到２００９年大学生毕业人数则会达到６１０万，从目前高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降。今年，全球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业。再加上我国的经济发展速度整体放缓，以及“过冬论”在房地产、互联网、家电业、IT行业等多个产业中的传导，在本已积重难返的大学生就业问题上，只能用“屋漏又遭连夜雨”来形容。这些因素都造成了当前就业形势严峻，令人堪忧，而考取公务员则工作稳定，再加上上述中做公务员将会带来各种正外部性，这种现实的情况会促使很多大学生迫于无奈，放弃自己的专业、兴趣爱好、优势等去抢公务员这只“金饭碗”，给自己增加一条职业道路的选择。

二、大学生报考公务员存在的问题

（一）官本位主义严重

我国是世界上较早实行以考试为主要选官手段的国家，自唐代以来几乎所有的政治家、文学家、思想家都是出身科举，说明科举制为中国造就了一大批人才。尽管科举制有诸多功绩于中国，包括政治、经济、文化等，然而我们也不能忽视它对中国造成的不利影响，其中最主要的影响就是科举制在打通“民”与“官”之间的通道之时，也使中国形成了影响至今最深的、普遍的社会心态，即“官本位”。“学而优则仕”的思想就是官本位主义的一种具体体现，而这种思

想早已深入国人之心，深刻影响了当前大学生的择业观，如：一些大学生本不具备做公务员的素质却争先恐后地盲目报考，其中有很多考生报考的目的不是为了实现人生价值，而是为了谋求政治地位，一切以当官为中心。试想如果这样的考生被录取，将来进入政府部门工作，他们心中会有服务意识吗？会带来公共部门的高绩效吗？答案显然是否定的。

（二）存在功利主义的错误价值观

从大学生在报考时选择的职位、地区中我们可以很清晰的看到那些有实权部门、 …… 此处隐藏：4098字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……