第二轮面试评估表sales

面试评估表姓名评估要素 形象气质 10% 评估要点 体格外貌 穿着举止 礼节谈吐 工作经历相关性 问题回答适应性 经验知识 30% 工作经验是否足够 解决问题能力 对公司可能具有之贡献 成就欲望 动机期望 20% 目标、上进心 动机诚恳 积极并接受挑战性工作

职位结构化试题

部门

日期考察记录 评分标准□10 □8-9 □7 □5-6 □1-4 非常优秀 优秀 良好 还可以 不适合

得分

观察(亲和力，可信任度)

大致介绍一下你的工作经历(公司、规模、产品、工作内容)。 离开上二个工作单位的原因。 请举例说明过去工作中值得自豪的成就。 请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程。 描述工作上的专长项目并请举例说明。 为什么选择作xx,以后的职业发展有什么目标？如何实现？ 工作中最看重什么？ 你为何选择应聘我们公司？ 如果主管对你有误解，你会怎么做？ 你对提高工作效率的看法 什么样的工作环境与主管是你无法忍受的？ 请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历。 公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做？ 团队共同解决难题的经历，你在其中起到什么作用？ 喜欢什么运动，为什么？周末怎么安排的？近期有什么学习计划？ 住址： 现薪金水平： 籍贯： 家庭： □ 不予考虑 1-59分□3-5 □1-2 □3-5 □1-2 □3-5 □1-2 适合 不适合 适合 不适合 适合 不适合 □23-25 非常优秀 □20-22 优秀 □17-19 良好 □12-16 还可以 □1-11 不适合 □18-20 非常优秀 □16-17 优秀 □14-15 良好 □10-13 还可以 □1-9 不适合 □27-30 非常优秀 □24-26 优秀 □21-23 良好 □15-20 还可以 □1-14 不适合

态度意识 25%

稳定性与工作耐力 责任感 工作弹性

团队合作5% 业余安排5% 其他5% 评估意见

团队合作 兴趣爱好 薪金等

□ 直接录用 90分以上 第一轮笔试分数 面试结果评定□拟录用 (管理职称：

□ 可以考虑 60-90分

第二轮面试得分

综合成绩(笔试50%+面试50%)薪资总额： ) □备选 □不录用

面试评估人签名：

面试评估表