员工技能等级资格评审管理办法

很新的员工技能等级评定规则

佛山市新昇电业制造有限公司

员工技能等级资格 评审管理办法

编 号：FNRES.GL-XJ-03

版 本： A

编 制: 审 核:

批 准:

2010年 1 月1日发布 2010年 1月 1 日实施

很新的员工技能等级评定规则

目 录

1 目的 --------------------------------------1

2 范围 --------------------------------------1

3 员工等级的划分 ---------------------------1

4 员工技能等级资格评审的组织 --------------1

5 员工技能等级资格评审标准 ----------------1

6 员工技能等级资格的评审 ------------------4

7 员工技能等级资格评审程序 ----------------4

8 员工技能等级工资待遇 --------------------5

9 说明 --------------------------------------5

10 相关文件 ---------------------------------5

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11 相关表单 ---------------------------------6

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5.2.1.1 具有较为熟练的本岗位操作技能，能独立完成本岗位生产任务，且比本车间同工种一级工的技能水平较高一筹。 5.2.1.2 能了解和掌握本岗位产品工艺制作流程、方法、要求。 5.2.1.3 能胜任本车间二个不同岗位的生产技能。 5.2.1.4 能熟练操作设备、使用工装夹具，会按规定做好设备的维护保养。 5.2.1.5 能按岗位技能要求，指导、带领培训新进员工。

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5.3.2.7 能认真参加培训，并取得良好效果。

5.3.2.8 在工作期间能遵守国家法规，没有发生过严重违反公司规章纪律行为（如偷盗、破坏公司财产、打架斗殴、屡次旷工，参与赌博等），没有受过公司严重警告以上处理。

本综合素质考核满分为30分。 5.4 四级工评审标准 5.4.1 技术能力 5.4.1.1 具有相当熟练的本岗位专业操作技能，能独立全面完成本岗位生产任务，且比本车间同工种三级工的技能水平较高一筹。

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5.5.1.7 能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理。

本技术能力考核满分为70分，其中：实际操作满分为49分，理论考试满分为21分。 5.5.2 综合素质

5.5.2.1 能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配，按时、按质完成本岗位的生产任务。 5.5.2.2 未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过直接经济损失500元以上的设备操作和安全事故。

5.5.2.3 在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。

5.5.2.4 热爱本岗位工作，勤劳主动，人品正派，遵守公德，互助协作，团结同事，顾全大局，积极进取。

5.5.2.5 没有发生过直接经济损失累计总额为500元以上产品加工质量事故（如返工、报废等）。

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7.2 评审工作程序 7.2.1 参评人员申报

由各分公司在岗位从事生产的一线员工自愿申报，并填写《员工技能等级资格申报表》，并拟制《个人技能工作总结》，交于本班班长。

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8.1 一级工工资

一级工工资=当月本人计件工资总额 X A（一级工工资系数）。 8.2 二级工工资

二级工工资=当月本人计件工资总额 X B（二级工工资系数）。 8.3 三级工工资

三级工工资=当月本人计件工资总额 X C（三级工工资系数）。 8.4 四级工工资

四级工工资=当月本人计件工资总额X D（四级工工资系数）。 8.5 五级工工资

五级工工资=当月本人计件工资总额X E（五级工工资系数）。 9 说明

9.1 各分公司员工在取得技能等级（1～5级工）资格证书后，即可从颁发证书之日起，享受相应的1～5级工工资待遇，具体按本办法“8/员工技能等级工资待遇”执行。

9.2 凡在本公司取得《技能等级资格证书》员工，如要辞工离开公司，则在办理离厂手续时，应同时将《技能等级资格证书》退交给人事行政部。 10 相关文件

10.1 《生产过程控制程序》/FNRES.QP-PMC-01 10.2 《不合格品控制程序》/FNRES.QP-PG-03

10.3 《标识和可追溯性控制程序》/FNRES.QP-PG-01 10.4 《产品防护控制程序》/FNRES.QP-WL-01

10.5 《纠正措施与预防措施控制程序》/FNRES.QP-PB-01

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编制审核批准员工技能等级资格申报表

编号：FNRES.QR-XJ-04

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个人技能工作总结

编号：FNRES.QR-XJ-05

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注：内容如写不下，可另附纸。

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员工技能等级资格评审表

编号：FNRES.QR-XJ-06