对大学生村官健康成长的探索与思考_郭建平

对大学生村官健康成长的探索与思考_郭建平

山西农业大学学报(社会科学版)第9卷(第3期) 001250

J.ShanxiAgric.Univ.(SocialScienceEdition)No.3Vol.92010

对大学生村官健康成长的探索与思考

郭建平

(山西农业大学组织部,山西太谷030801)

摘

要:选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措,也是推动

中国特色社会主义事业又好又快发展的战略抉择,更是建设社会主义新农村的必然选择。从大学生村官基层经验少、农村环境难融入、管理制度不健全、媒体舆论大炒作、择业观念未转变等五个方面分析了当前大学生村官成长过程中存在的问题,重点从下得去、待得住、干得好、流得动等方面提出了促使大学生村官健康成长的对策和建议。关键词:大学生;村官;健康成长

中图分类号:F32011 文献标识码:A 文章编号:1671-816X(2010)03-0305-03

AReflectiononHealthyGrowthofCollegeStudentVillageOfficialGUOJian-ping

(CPCOrganizationDepartmentofShanxiAgriculturalUniversity,TaiguShanxi030801,China)Abstract:Selectingandappointingcollegestudentvillageofficialsisapolicystrategytotrainsuc-cessorsforthecauseofsocialismwithChinesecharacteristics,astrategychoicetopromotesoundandrapiddevelopmentofthecauseofsocialismwithChinesecharacteristics,andaninevitablechoicetobuildanewsocialistcountryside.Thepaperanalyzesproblemsincollegestudentvillageofficials'developmentfromtheaspectsoflackingworkingexperiencesatthegrass-rootsunits,difficultyinblendingintheruralenvironment,unsoundmanagementsystem,hypebymassmedia,andunchangedinattitudetowardchoiceofoccupation.Countermeasuresandsuggestionsaregiventopromotethehealthygrowthofcollegestudentvillageofficials.Keywords:Collegestudent;Villageofficial;Healthygrowth

选聘高校毕业生到村任职是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措,也是推动中国特色社会主义事业又好又快发展的战略抉择,更是建设社会主义[1]

新农村的必然选择。这一战略决策既有利于大学生村官在农村广阔的大舞台上实现人生价值,又有利于大学生村官磨练意志、锤炼品质、积累经验、增长才干,从而真正成为建设社会主义新农村、构建和谐社会的生力军。而要贯彻好、落实好这一决策,走出一条科学化管理、人性化关怀的大学生村官健康成长的新路子,认真分析大学生村官健康成长存在的问题,积极为其营造良好环境就显得尤为重要。

基层组织注入新鲜血液,增强农村发展活力,为建设新农村打造一支高素质的基层骨干力量。然而,由于多方面原因,虽然计划工作推进顺利,但在实施过程中存在着诸多现实问题。

(一)基层工作经验少,大学生村官的业务水

平还有待提高

大学生村官大多是从全日制高校的应、往届优秀大学毕业生中选拔出来的,这些大学生不仅学习成绩良好,而且有一定的组织协调能力,综合素质优良,是同龄人当中的佼佼者。但是由于大学生村官刚刚走出大学校园,对他们来说,农村是一个几乎完全陌生的环境,农村工作也是一个全新的工作领域。他们缺乏对农村社会的了解,缺乏艰苦环境的锻炼,缺乏实际工作经验,所学专业也大多与从事的工作

[2]

相差甚远。绝大多数大学生村官对村委会工作缺

一、当前大学生村官成长过程中存在的

问题

从高校选拔优秀毕业生到村任职目的是给农村

收稿日期:2010-03-17

作者简介:郭建平(1975-),男(汉),山西长治人,讲师,硕士,主要从事农村发展和人力资源管理方面的研究。基金项目:山西农业大学教学改革备案项目(082007BA038)

对大学生村官健康成长的探索与思考_郭建平

)306)乏了解,仅仅是/知道一些0,加上到了新环境,面临生活不习惯、人际关系复杂、工作繁琐等问题,在一定程度上影响到大学生村官工作的开展。

(二)农村环境难融入,大学生村官的实际工

作难有作为 从全国各地实施大学生村官计划的情况来看,很多大学生村官利用技能特长,在村级网络建设、基层组织建设、文化阵地宣传等方面都做了大量的工作。但是,有不少大学生村官是非农专业,在具体指导农村工作时,不能尽快熟悉农村,融入农民,指导生产,在农村发挥不了/天之骄子0的作用。加之部分村组底子薄,基础差,资金、项目支撑不足,致使大学生村官谋划工作信心不足,在推动村级产业发展、带领农民增收上的作用发挥不明显。调研发现,不少大学生村官不能全身心地走近群众,工作浮在面上,做不到/先当农民,后当干

[3]

部0,让农民很是反感。还有一些大学生村官经常

在实际工作中面临的问题却避而不谈。报喜不报忧

和夸大其词的宣传往往会把大学生村官置于比较尴

[4]

尬的境地。

(五)择业观念未转变,大学生村官的后续流

向造成浪费 各地招聘大学生村官的初衷是为培养有知识、有文化的新农村建设带头人,造就具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的党政后备人才,形成来自基层和生产一线的党政干部。但是受当前严峻就业形势的影响,部分大学生选择大学生村官是出于/工作不好找,先就业再说0和/为今后考公务员、再深造做基础0考虑,而不是发自其内心的、真心真意地想投身基层、服务农村。因此,服务期满之后,如果没有良好分流导向机制的支持,大学生村官就有可能出现大量流失,造成人力资源的浪

[5]费。

被乡镇政府以各种各样的名义从村里/借调0出去,有人甚至一年到头都在乡镇政府的办公室,更谈不上对村里发展有什么作为了。

(三)管理制度不健全,大学生村官的组织管理存在盲点

在大学生村官组织管理方面,有些地方虽然出台了管理考核办法,但服务管理和考核机制没有真正落到实处,大学生村官的归属性问题依然处于有定性无深入的状态。因为缺乏有效的后续管理、考核培养,导致个别大学生村官长期不在基层,不熟悉当地的情况,长久不能进入工作角色。大学生村官资源没有被充分地利用起来,造成相当一部分村官感到除了日常性工作之外,无工作可做,感到前途茫然。政府如果不能很好地制定大学生村官今后的归属性问题,势必导致大量工作满三年的大学生走向其他社会岗位。因此,设计好大学生村官任期届满后的分流导向机制,确保各项优惠政策充分落实,对大学生村官长期扎根农村尤为重要。

(四)媒体舆论大炒作,大学生村官的实际工

作存在困扰 目前,各地党委、政府对到村任职大学生的培养高度关注,采用各种行之有效的帮助和培养措施,确实涌现出不少到村任职大学生创业、带领群众致富的典型,不过也存在一些急功近利的做法。许多地方为了尽快树立典型,扩大影响,通过组织的/包装0,将荣誉和光环集中在某一点,全力打造本地到村任职大学生的/品牌0效应,加大媒体舆论的过分炒作。许多地方只是对他们加大宣传,而对于他们

二、促进大学生村官健康成长的对策和

建议

(一)积极引导,真情关怀,让大学生能够/下得

来0

一是强化舆论引导。充分运用广播、电视、网络等媒体,大力宣传选聘大学生村官的重大目的意义,通过召开座谈会、评选优秀大学生村官活动,积极宣传工作中涌现出的大学生村官典型,营造争先创优的舆论氛围,切实增强大学生村官岗位的吸引力和感召力。二是生活环境配套。在保证安全的前提下,任职乡村要落实食宿、办公地点,配备必要的办公 …… 此处隐藏：4602字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……