四风方面存在的突出问题

四风方面存在的突出问题

形式主义

1、在贯彻集团公司文件和会议精神时，深入学习理解不够，只是照本宣科，照搬照套，只求完成任务了事，对推动公司的各项管理工作缺乏针对性和有效性。

2、在政治理论知识和业务知识学习方面，学习的系统性和深度都不够，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。 官僚主义

1、工作中过多强调领导分工，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。

2、在办公室听汇报看文件和资料比较多，与领导层沟通较多，深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够，对基层员工的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。

享乐主义

1、随着任职年龄上限的临近，以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。

2、在公务出差或学习时，完成工作和学习任务后，存在参加主办方安排的或顺道参观游览风景名胜区的情况，增加了出差费用。

作风不实干部作风不正急功近利脱离群众

是在公款吃喝方面，认为吃点喝点是正常事，节俭了丢面子，多年的习惯一时难改。因此在接待消费上存在的问题仍然不少；二是公车越来越多，公车变相为专车，早也成为不少领导不是规定的待遇、公车私用依然普遍；三是管理不严，便于执行和监督的规章制度、违规处理依据不够健全完善，改进问题存在互相观望，打折扣、做选择、搞变通的问题依然存在，四是一些领导表态多、表率少，以身作则、说到做到，上级为下级作出榜样表率作用不够明显。

机关干部掌握的政策、法律、制度等方面知识不够，不能及时全面答复

群众提出的问题。

2、少数干部责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。乡镇工作千头万绪是个现实情况，有时确实难以应付。但是也不是没有办法解决，主要是少数干部懒惰思想严重。

3、少数干部工作纪律观念涣散，服务意识、大局意识淡薄、工作积极性

不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。

4、少数干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。即使下乡到村，只接触两委干部多，不能及时了解群众的需求和心声。

5、少数干部管理理念落伍，仍然存在用传统的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。

6、少数干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。

7、有的部门干部间不协调、闹矛盾、大局意识不强，影响了整体工作的推进发展。

8、有的干部对惠民政策落实不到位，将上级对群众的帮扶资金挪作他用，损害群众利益。