工作报告之一报告两评议整改措施

度米文库

一报告两评议整改措施

【篇一：一报告两评议整改措施报告】

按照区作风建设年办公室《关于在全区开展公开述职、公开承诺及

民主评议工作的通知》的要求，我局于3月9日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见函56份，收

回45份，结合问卷调查征集到的意见和建议，开展了谈心交心活动，并针对存在问题进行了认真梳理，认真研究制定整改落实措施，落

实整改责任，集中解决问题，现将有关情况汇报如下：

一、梳理存在的问题

结合广泛征求服务对象、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建

议和意见，梳理了目前我局存在的问题：

1、区属相关协作部门提出：应与基层加强沟通，多开展联合执法

活动，相互配合，共同做好工作。

2、服务对象提出：在开业务培训会时，重点加强季报与年报的数

据填报方法、计算方法等讲解，利于企业更好地完成数据上报工作。

二、整改措施

1、深入基层，加强沟通协调

结合“四帮四促”及“大帮促”活动，局领导班子常深入基层，开展调

研工作，全面了解乡、村（社区）及企业存在困难，明确工作重点，制订切实可行的工作方案，采取切实有效的工作措施，帮助基层解

决实际问题。

另，对于区域性环境问题，加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系，定期开展联合调查工作，相互配合，联合

执法，严格查处各类环境扰民问题，切实维护群众合法环境权益。

2、强化环境服务，维护企业、群众合法权益

一是开展效能建设，切实转变机关工作作风。为切实提高行政效率，改善发展环境，提升单位形象，我局积极开展了机关行政效能建设，落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作，将我局履行的行

政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙，切实落实

了首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高行政运行效率和服

务质量。

二是围绕花溪区经济发展，做好项目协调服务工作。2011年，专

门成立了重点项目跟踪服务领导小组，做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指导、协调、服务工作。一方面，

度米文库

对自身审批的项目，寓服务于审批当中。另一方面，对省、市审批

项目，积极协助做好环评单位联系和省、市局相关处室的对接汇报

工作，通过衔接，促成了重点项目推进。

三是积极为企业、乡镇争取上级资金，出谋划策，促使加大治理投入。今年，积极帮助指导企业、乡镇编报国家、省、市环保补助项目，涉及工业企业治理、乡镇污水治理、小流域污

染防治、生态建设和环保能力建设项目。

四是加大辖区内企业环保业务工作、环保法制宣传、环保应急处置

工作等培训力度，加强排污申报、排污许可、噪声施工许可、建设

项目审批及排污申报的具体填报方法等讲解，做好企业环保专职人

员业务培训，更好地为企业的环保工作服务。

【篇二：提高一报告两评议满意度的做法】

扎实整改提高以实际成效取信干部群众

一、加强政策法规学习宣传和信息公开，提高干部群众对干部选拔

任用工作的知晓率

从我县2009年度“一报告两评议”测评结果看，干部群众

心谈话中层层宣传干部选拔任用政策法规，充分听取各个层面干部

对组织工作的意见、建议，用以加强和改进工作。三是建立健全干

部选拔任用工作信息公开制度。选拔任用干部时，全面公开考核内容、考核程序、考核方法，实行民主推荐结果在领导班子内部公开。扩大公示面，改进公示方式，除在任用人选所在单位进行公示外，

扩大到在网站和电视台进行公示。通过抓好政策法规学习宣传和信

息公开工作，各级领导干部贯彻干部选拔任用政策法规的自觉性得

到增强，广大干部群众打破了对组织工作的“神秘感”，有效压缩了

道听途说、小道消息传播的空间，增进了对组织工作的了解和信任。

二、以加大竞争性选拔干部力度为重点，不断扩大干部工作中的民

主

公开、平等、竞争、择优，是干部人事制度改革的根本方针，也是

广大干部群众对干部选拔任用工作的期盼所在。长期以来，对怎样

选人、选怎样的人，我们没有及时地向各级党组织和干部群众说明

清楚，造成大家对组织工作态度上不热心，行动上不积极，对干部

工作中民主化进程持观望态度，无形中降低了干部选拔任用工作的

公信度和满意度。去年以来，我们着重抓了四个方面工作，努力提

高干部工作中的民主。一是顺应干部群众的愿望和要求，大力开展

竞争性选拔干部工作。2009年以前，我县的干

度米文库

三、围绕加快发展，大力建设发展型领导班子和干部队伍实践中我们感到，群众对干部选拔任用工作的评价，不仅仅看干部是如何选出来的，更看选出来的干部是怎样干的，能不能

【篇三：干部选拔任用工作整改措施】

干部选拔任用工作整改措施

根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：

近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：

一、存在问题

（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任

用情况，对选拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。

（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。

（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过

度米文库

不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队

伍的用人机制。

二、原因分析

（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、

制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。

（二）干 …… 此处隐藏：2634字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……