第三章 劳动力供给分析

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第三章 劳动力供给内容提纲： 第一节 劳动力供给的含义 第二节 劳动力供给与劳动力供给曲线 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命 周期理论

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本次课要掌握的知识点 一、劳动力供给的含义 二、劳动参与率的概念 三、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些 四、劳动力的供给弹性 五、劳动力供给量的变动与劳动力供给变动

的区别

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一、劳动力供给的含义劳动力：在劳动经济学中，劳动力特指在一 定的劳动年龄范围内，具有劳动能力和劳动 要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人 口。 劳动力供给：从本质上说，是指劳动力的供 给主体(劳动者个人，或是家庭)在一定的 劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力 使用权的出让。

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劳动力供给量是人口的函数业主

就业者劳动力 1 6 岁以 上人口 人口 完全失 业者 受雇者

长期受雇者零工受雇者 临时受雇者

非劳动 力人口

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此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下

几个方面进行： 1、个体决策

无论任何企业所能获得到的劳动力供给量， 都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出 的供给决策。亦即一个个劳动者或家庭单独 作出的。 2、个体意愿

劳动者是否提供劳动力，取决于劳动者的意 愿。

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供给的意愿性包含以下两个含义：

(1)劳动力供给受到多种因素的影响，比如工资 水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的情况 等等，在现有的工资水平或其他条件下，有一部分 劳动者可能不愿提供劳动力。也就是说劳动力供给

量不等于劳动力资源数量。

(2)劳动力供给量不等于劳动力的实际使用量或 称为实际就业人数。也就是说有的人可能愿意提供 劳动力，但未获雇佣。

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3、时间要素 供给的分析在时间上也有短期和长期之分。

短期和长期是个相对的概念，没有一个严格 的、确切的概念。

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三、劳动力供给假设

1、劳动力供给主体的目标假设。即假设劳

动者在作出有关决策时，以追求效用最大化 为主要目标。 2、市场环境的假设。市场环境的假设。市 场状况可以分为完全竞争性市场、不完全竞 争性市场两种。 3、劳动力是否同质的假设。劳动力供给模型 假设劳动力是同质的，那么根据这个假设， 只要市场上有一个工人处在失业状态，就不 会有劳动力短缺。

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四、劳动力参与率 1、含义

劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标,反映一定范围内的人口参与市场性劳 动的程度。 2、公式

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总人口劳动力参与率= 劳动力人口 *100% 总人口

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法定

劳动年龄

人口劳动力参与率

劳动力人口 = *100% 法定劳动年龄人口

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年龄(性别)

某年龄(性别)劳动力人口 *100% 劳动力参与率 = 与分子同范围人

男性劳动力参与率=

男性劳动力人口 16岁以上男性总人口

*100%

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3、劳动参与率的变化特点劳 动 100 参 与 80 率 60 (%) 4020

015 25 35 45 55 65

年龄(岁)

(a)男性

劳动力参与率的周期性变化

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100

劳 80 动 力 60 参 与 40 率 (%) 200 15 25 35

劳动力参与率的周期性变化

(b) 女性

45

55

65

年龄(岁)

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劳 动 参 100 与 80 率 60 (%)40 20 0 15 25 35 45 55 65

年龄(岁)

中国的不同年龄段男性劳动参与率