分公司制度手册

公司制度

湖南省湘中水利水电工程建设有限公司

松桃分公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，服

从公司安排，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、施工现场工作人员必须按时出工，每天工作9小时。每天早晨6：30

准时起床，7：0就餐，7：20出工；中午12:00收工，2：30出工；下午7:00收工。晚上加班另行安排。

四、公司机关周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排。其它各部门根据工作需要自行安排，现场施工人员不受节假日的制约，根据天气情况安排工作。公司员工必须服从安排，拒绝加班者以旷工论处。

五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天），由副经理批准；2天以上的，报经理批准。副经理和部门负责人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

七、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

八、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发20天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

十、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第八条规定处理。

公司制度

十一、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十二、经经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助20元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第八条规定处理；如有迟到早退者，按本制度第六条、第七条规定处理。

十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，对包庇袒护者按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第六条、第七条、第八条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

湖南省湘中水利水电工程建设有限公司松桃分公司

2012年2月

公司制度

湖南省湘中水利水电工程建设有限公司

松桃分公司员工管理制度

为了更加有效地搞好公司的内部管理，确保公司员工在良好的环境中工作和生活，更好地提高员工的积极性，充分发扬每个员工的主动性和创造力，特制订本规定：

一、公司员工的责任

1、每个员工必须切实了解公司现状，认清自己的责任，要有“公司兴旺我光荣，公司衰败我耻辱”的荣辱感。

2、树立热爱和关心公司的生存和发展，尽可能地为公司献计献策，多做贡献，树立主人翁思想，发扬集体主义精神。

3、树立全局意识，发扬团结协作精神，在工作中互相支持，互相帮助，减少摩擦，形成合力。

4、自觉、认真遵守公司的各项规章制度，积极、主动、认真做好自己的本职工作，做到不推诿、不拖拉，要能吃苦耐劳，不自由懒散。

5、服从组织安排、调配和领导。

6、严格保守公司机密（工作机密、会议机密、业务机密），如果泄密，并造成一定后果的，将依据情节轻重追究当事人责任，直至开除。

7、不传谣，不诽谤，不乱讲影响工作、影响团结、影响大局的话。

8、工作上多讲究策略、方法，讲政策，实事求是，从实际出发，处事要光明正大，不搞阴谋诡计，不搞阳奉阴违，不搞两面三刀。

9、总的组织原则是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

二、公司员工的权利

1、有民主管理和民主监督的权利。

2、享有公司规章制度上赋予的权利。

三、公司员工的利益

1、在公司各部门干了工作，享有规定工资报酬。

2、在公司各项目入了股，即享有应有的股利分配权，共担风险，共享成果。

3、享有公司的各项规章制度上赋予的应有待遇。

四、公司员工的调配

1、公司员工一律实行聘用制，聘用前先签订员工聘用合同。

2、无能力胜任本职工作，而又不服从组织安排、调配的，不得强行要求安

公司制度

排工作。

五、公司员工的其它责权

1、公司员工可自愿申请不上班而出外打工，但必须与公司签订合同，未签订合同，当安排其工作又不上班的，以后不再考虑安排上班。

2、所有员工的档案、证件都归口办公室保管，如本人领用，须经经理批准同意并办理登记手续。

3、所有员工如有违纪违法行为，将依纪依法处理，其处理材料，交由公司办公室保管备案。

湖南省湘中水利水电工程建设有限公司松桃分公司 2012年2月

公司制度

湖南省湘中水利水电工程建设有限公司

松桃分公司岗位责任制度

为明确公司每个员工的责、权、利，杜绝“有事没人做，有人没事做”的现象，提高工作效率，形成“明确分工，积极合作”的良好工作氛围，结合我司实际情况,对公司现有各岗位责任制订如下制度：

董事长岗位责任制

一、负责主持公司经营管理全盘工作，执行董事会的决议，保证在任期内

按时、全面完成公司的经营目标任务。

二、对企业的质量安全生产和劳动保护负全面领导责任。

三、负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪，并且保

证在本公司内能够得到认真贯彻执行。

四、规划公司前景与使命，制定企业中、长期经营计划，确定公司的经营

理念与管理模式，有效地生产和提供社会所需要的产品和服务，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。

五、代表企业参加与外界的重要谈判，以法人代表的身份签署有关协议、

合同、合约、授权委托书和处理有关事宜。

六、决定公司的组织体制和人事编制，决定各职能部门的部长、主管及其

它高级职员的任免，科学、合理地设立与公司相适应的组织架构，建立 …… 此处隐藏：10078字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……