论文封面 word2003版

江西渝州科技职业学院

毕 业 论 文

论文题目：我国电子商务安全问题的探讨

分院： 财 经 学 院

专业：

年级：

姓名： 秦 院 萍

指导老师： 彭 利 云

（2011年11月）

江西渝州科技职业学院财经学院制

毕业论文申明

本人郑重声明：

此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。

除了特别加以标注地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或

撰写过的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文

中作了明确标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意

学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子

版，允许此文被查阅和借阅。

学位论文作者（签名）：秦院萍

2011年12 月 6 日

摘 要

企业文化是企业发展的基础,企业文化是决定着一个企业兴衰的关键因素,一个企业只有

具备优秀的企业文化,才可能成为市场的竞胜者。企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。如何加强企业文化建设，推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。本文着重介绍了“以人为本”的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用，并分析了加强企业文化建设，推进企业文化管理的方式方法。

关键词： 企业文化； 企业管理； 方式方法

目录

毕业论文申明....................................................................................................................................... I

摘 要.................................................................................................................................................... II

目录.....................................................................................................................................................III

引言...................................................................................................................................................... 1

1 企业文化的文化及其意义.............................................................................................................. 2

1.1 企业文化的含义 ...................................................................................................................... 2

1.2 加强企业文化建设的意义 ...................................................................................................... 2

1.3企业文化建设重在创新 ........................................................................................................... 2

1.4实施文化制胜 ........................................................................................................................... 2

1.5加强工作沟通，建立起员工对企业文化的认同感 ............................................................... 3

2 企业文化是以人为中心的企业管理理念...................................................................................... 3

2.1外围层的企业文化 ................................................................................................................... 3

2.2中间层的企业文化 ................................................................................................................... 4

2.3核心层的企业文化 ................................................................................................................... 4

3 企业文化对于企业管理有三个方面的作用.................................................................................. 4

3.1 企业文化是企业管理的重要粘合剂和指示灯 ...................................................................... 5

3.2 企业文化在企业管理中起到重要的激励和控制作用 .......................................................... 5

3.3 企业文化能帮助企业创造良好的经营环境 .......................................................................... 5

4 加强企业文化建设、推进企业文化管理的途径.......................................................................... 5

4.1 以人为本，不断激发企业文化管理的新活力 ...................................................................... 6

4.2 完善制度，不断健全企业文化管理的保障度 ...................................................................... 6

4.3 突出个性，不断增强企业文化管理的竞争力 ...................................................................... 6

5构建现代企业文化,必须与企业的发展相适应............................................................................. 7

5.1 和谐社会理念下的企业社会责任 .......................................................................................... 7

5.2 发挥企业自身特点,构建先进的企业文化 ............................................................................ 7

5.3 先进的企业文化,有利于构建和谐社会,也有利于企业自身发展壮大 .............................. 8

总 结.................................................................................................................................................. 9

参考文献.............................................................................................................................................10

致 谢................................................................................................................................................. 11

引言

企业文化是企业发展的基础,企业文化是决定着一个企业兴衰的关键因素,一个企业只有

具备优秀的企业文化,才可能成为市场的竞胜者。现代比较管理学认为，企业本身就是一种文化组织，企业的生产经营活动，本身就是一种文化活动，而企业管理，本身就是一种文化，是一种有自己价值观、工具和语言的文化只有加强企业文化建设,建设以人为本、诚信创新的和谐企业文化理念,加强企业文化建设，以适合企业自身实际的先进文化，凝聚员工队伍，才能在激烈的市场竞争中增强员工创新力和执行力，提升企业核心竞争力，推动企业科学发展、和谐发展 促进企业的稳健发展。

1 企业文化的文化及其意义

1.1 企业文 …… 此处隐藏：9394字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……