优秀员工考核表

优秀员工评比考核表被考核人姓名： 评比因素 评价要点A.遵守工作流程，有效利用工作时间，在规定的时间内完成工作任务(5分)

部门：

岗位：

日期： 自评 上级 小组

工作态度 (20%)

B.对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。(5分) C.无任何违纪迹象，并能主动要求他人遵守纪侓，出勤率100%。(5分) D.以协助精神工作，协助上级，配合同事，无不良嗜好。(5分) A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。(5分)

工作能力 (20%)

B.不需要上级详细的指示和指导。(5分) C.及时与同事及协助者保持联系，使工作顺利进行。(5分) D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。(5分) A.工作速度快，不误工期。(5分)

工作效率 (20%)

B.工作处置得当，经常保持良好成绩。(5分) C.工作方法合理，时间的使用安排十分有效。(5分) D.工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。(5分) A.以主人翁精神与同事齐心协力努力工作。(5分)

工作面貌 (20%)

B.工作细致，没有严重过失，给公司造成重大损失。(5分) C.积极努力改善工作方式。(5分) D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。(5分) A.工作成果到预期目标或计划要求。(5分)

工作成果 (20%)

B.工作能高质量完成，良率非常高。(5分) C.工作总结和回报准确真实。(5分) D.工作中熟练程度和技能提高效率较快。(5分)

合

计

1.通过以上各项评分，该员工综合得分是： 2.考核者意见： 批准： 审核：

优秀员工评比考核表

被考核人姓名： 部门： 岗位： 日期：批准： 审核：

(业绩突出8分、好人好事6分、其他贡献4分) 2、通过以上各项评分，该员工的综合评分为 分。 3、你认为该员工应处的等级是： A、优秀90-100分 B、良好80-90分 C、合格 60-80分 D、不合格60分以下 4、考核者意见1、员工月特殊贡献加分状况+

考核结果

考核者签字：