劳动力管理办法

劳动力管理办法

平顶山裕隆富兴煤业公司

劳动力管理办法

为规范劳动用工管理，合理配置人员，确保企业依法用工，根据（中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法）及（河南省煤层气开发利用有限公司劳动合同制用工管理（试行）办法）经研究特制定平顶山裕隆富兴煤业公司劳动用工管理办法

一、 劳动合同制用工管理

劳动合同制用工的招收，录用，培训、流动等按照（河南省煤层气开发利用有限公司劳动合同制用工管理办法）有关规定执行。

二、 劳务用工的管理

1、 劳务工的招收条件。

（1） 拥护党的各项方针政策，具有吃苦耐劳精神。

（2） 具有初中以上文化程度，年龄在18—25岁，身高

1.6以上，身体健康。有相关经验的熟练工可放宽到50岁以下，经省公司同意，特聘的管理人员或专业技术人员可放宽到55岁。

（3） 具有有效身份证件。

（4） 无不良经历。

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2、 劳务工的招录

公司根据生产经营需要，提出劳务工用工计划，报裕隆公司或省公司主管部门，经省公司研究批准后，由有招录资格的劳务公司负责招收。

具体招录程序为，企业申请－－人力资源部核定－－分管领导批准－－办理招录手续(顺序依次是,身份年龄审查－－体检－－文化考试－－安全培训－－发放安全资格证－－填写劳务工基本情况表,录用表－－签订劳务合同－－入劳务工电子档案.

3、 培训和使用

（1） 公司负责，劳务公司协助，组织对劳务工进行为期10－15天的培训，经考试合格后，按取得准入资格证人数签订劳务派遣协议书。

（2） 劳务工被录用后，公司根据生产需要进行统一分配，纳入到科、队、班组管理。

4、 劳务工的流动

劳务工根据生产需要成建制流动外，一般不允许流动，劳务工提干，转招可以办理相应的变动手续。

5、 劳务合同的管理

劳务工的劳动合同由劳务公司与劳务工直接签订，劳务公司签订合同后，将劳务合同转交公司一份，公司根据劳动合同

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法对其进行管理。

1、劳务合同的解除

有下列情况之一的，公司通知劳务公司应解除其劳务合同。

（1） 试用期内发现不符合录用条件。

（2） 劳务工人患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的。

（3） 严重违反企业规章制度和劳动纪律的。

（4） 被劳动教养及判刑的。

（5） 劳务合同到期的。

2、劳务合同的续订

公司根据需要对符合条件的劳务工经研究同意，可以通知劳务公司与其续签劳务合同。合同期限根据具体情况确定。

三、 劳务工档案管理

劳资部门根据取得准入资格人员的基本情况，劳务期限，建立劳务工档案。档案内容，体检表、文化程度证书、安全培训情况、安全资格证、基本情况表、录用情况表、劳务合同书。

其它规定

劳务工与其他员工一样待遇，同工同酬。

劳务工参与企业的评先，入党、提干等，政治上一视同人。 劳务工在公司工作不超过8年，劳务公司与劳务工劳动合

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同1年一签，超过8年解除劳务合同。解除合同劳务工不能继续使用，发现继续使用一人对劳资负责人罚款2000元，分管领导罚款5000元。

严禁私招乱顾或冒名顶替使用人员，发现上述现象，要严肃处理，一切后果由责任人承担。

裕隆富兴煤业公司2011年3月10