2014人力资源白皮书

第一部分 招聘篇

一、整体招聘环境概述

1.1 2014年部分地区职位发布数量

1.2 2014年热门行业职位发布数量

1.3 2014不同性质企业职位发布数量

1.4 紧缺岗位情况

二、人员流动情况

2.1 员工离职情况分析

2.2 员工跳槽意愿分析

三、应届生招聘与离职情况

3.1 应届生招聘情况

3.2 应届生离职情况

四、一线操作工招聘与离职情况

4.1 一线操作工招聘情况

4.2 一线操作工离职情况

第二部分 薪酬福利篇

一、整体薪酬情况解析

1.1 2011至2013年人均可支配收入

1.2 2013年各地社平工资

1.3 2014年各地最低工资标准

1.4 2014年各行业平均年薪

1.5 2014年调薪及2015年预计调薪情况

二、福利情况解析

2.1 一线城市福利情况概览

2.2 非一线城市福利情况概览

三、应届生与一线操作工薪酬情况

3.1 应届生起薪情况和调薪情况

3.2 一线操作工起薪情况和调薪情况

四、薪酬福利与员工激励 2 2 3 4 5 6 6 7 8 8 9 10 10 11 13 13 14 15 16 17 18 18 19 20 20 21 22

第三部分 培训发展篇

一、企业培训情况分析

企业培训投入情况

二、员工职业规划情况分析

第四部分 行业观察篇

一、消费品行业

二、房地产行业

三、互联网行业

第五部分 2014HR大事记

一、2014人力资源热词榜

二、2014HR政策速览

关于我们 24 24 25 27 28 29 31 32

招聘篇

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2014年部分地区职位发布数量

2014年热门行业职位发布数量

数据来源：前程无忧

前程无忧人力资源调研中心 Web：http://www.77cn.com.cn

TEL：021-61601888-8855/7693

2014年不同性质企业职位发布数量

从企业性质来看，2014年民营企业的人才需求量明显高于其他性质企业，其次为合资企业，再次为外资（非欧美）企业。

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紧缺岗位情况

数据来源：前程无忧人力资源调研中心

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员工离职情况分析

员工跳槽意愿分析

对企业而言，离职率过高，会给企业带来招聘成本、管理成本以及雇主品牌等方面的巨大损失，而离职率过低，缺乏一定的流动性也不利于保持企业注入活力与变革因子。只有根据企业所处的发展时期与行业特点，将员工的流动平衡在一个相对合理的水平上，才能够更好的促进企业的发展。

应届生招聘情况

2014年，应届生数量较多，受供求关系的影

响，企业对应届生毕业院校的要求略有提升，

最为关注国内211或者985院校毕业的应届

生，其次为普通本科院校应届生。 由于市场供给相对充裕，2014年企业对

应届生的学历要求较2013年整体有所提

升，其中要求最低学历为本科的比例达到了56.4%，硕士及以上学历为7.7%。

应届生离职情况

3个月以内

3-6个月 6-12个月 12-24个月 24-30个月

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一线操作工招聘与离职情况

一线操作工招聘情况

一线操作工招聘与离职情况

一线操作工离职情况

2014年，操作人员离职率依旧是所有职位等级中最高的，达到了25.1%。2014年，制造、能源化工等行业发展步伐放缓，企业盈利及支付能力下降，此外，随着求职者对于操作类岗位就业意愿的降低，以及我国人口红利逐渐消退，“用工荒”局面日益恶化，操作类员工离职率不断攀升。

建立有效的激励考核机制

完善合理的培训与晋升制度

健全一线操作工福利体系

有效管控人工成本

主动应对用工危机

薪酬福利篇

2011年至2013年人均可支配收入

人均可支配收入：指个人收入扣除向政府缴纳的个人所得税、遗产税和赠与税、不动产税、人头税、汽车使用税以及交给政府的非商业性费用等以后的余额。个人可支配收入被认为是消费开支的最重要的决定性因素。因而，常被用来衡量一国生活水平的变化情况。