电大2014《公共部门人力资源管理》复习题

电大2014《公共部门人力资源管理》复习题（拼音排序）

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1. （ A ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模

式的本质区别之一。A．持续沟通 B．实施绩效评价 C．提供绩效反馈 D．绩效改进指导

2. （ A ）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A．国家权力

机关的监控与约束 B．国家司法机关的监控约束C．国家行政机关的监控约束 D．政党的监控约束

3. （ B ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：

人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A．信息经济理论 B．人力资本理论 C． 知识经济理论 D．人力资源理论

4. （ B ）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

A．以知识为本 B．以能力为本 C．以技术为本 D．以人力为本

5. （ B ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型

的培训。A．任职培训 B．初任培训 C．专任培训 D．技能培训

6. （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定

量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A．职位分析问卷 B．管理职位描述问卷 C．体能分析问卷 D．心理分析问卷

7. （ B ）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角

度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

A．记录考核法 B．360度绩效评估 C．行为观察量表法 D．评级量表法

8. （ C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A．讲授式

培训法 B．研讨式培训法 C．案例分析培训法 D．合作研究培训法

9. （ C ）是我国公务员交流中最为常见的方式。A．调任 B．聘任

C．转任 D．挂职锻炼

10. （ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具

有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A． 德尔菲法 B． 自下而上预测法 C． 人员继承法 D． 马尔可夫链预测分析方法

11. （ D ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A．人

力资源政策 B．人力资源供求关系预测C．人力资源制度 D．人力资源市场

12. （ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境

和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A．公共部门人力资源获取 B．公共部门工作分析C．公共部门人力资源使用 D．公共部门人力资源规划

13. （ D ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计

划，进行人力资源开发管理的基础。A．人力资源的环境分析 B．人力资源的供给预测C．人力资源供求关系的平衡状况 D． 人力资源需求预测

14. 《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ B ）开

始施行。A． 2007年7月1日 B． 2006年1月1日C． 2006年7月1日 D． 2007年1月1日

15. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛

烈，其主要代表有（ABC）。A．罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C．斯科特的资本投资决定技术进步模式D．贝克尔的微观进步模式

C

16. 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。A．是一种以控制

为导向的消极的管理 B．强调效率价值的优先性C．强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D．重视监督的控制，强调集中性的管理

17. 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了

适合公务员职业特点的（B）。A．结构工资制 B．职务级别工资制 C．职务等级工资制 D．绩效工资制

18. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。A．战略性

人力资源规划 B． 战术性人力资源规划C．指令性人力资源规划

D． 指导性人力资源规划

D

19. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A．选

任制 B．委任制 C．考任制 D．聘任制

20. 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设

立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A．英国 B．美国 C．德国 D．比利时

21. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）仍然是最基本的测评

方式，具有重要的把关作用。A．笔试 B．资质测试 C．评价中心技术 D．心理测验

F

22. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ D ）的

报酬。A．150% B．200% C．400% D．300%

G

23. 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内

容包括（ABCD）。A．对公职人员守法的监控 B．对公职人员执法的监控C．对公职人员廉政的监控 D．对公职人员勤政的监控

24. 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（ B ）。A.有助于增进部

门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

25. 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，

它是以（ D ）为导向。A．公共服务 B．公共价值 C．公共产品

D．公共利益

26. 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。A．物质生活环

境的需求 B．社会关系的需求 C．发展的需求 D．组织的需求

27. 公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。A．制度性损耗 B．人事

管理损耗 C．后续投资损耗 D．无形的损耗

28. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才

能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A．劳动力市场的供需状况 B．内部环境 C．外部环境 D．经济环境

29. 公共部门外部生态环境包括（ABCD）。A．政治制度 B．市场体制C．劳

动力与人口素质 D． 经济与技术环境

30. 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。A．应聘者自荐

B．员工推荐 C．猎头公司 D．档案法

31. 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。A.是指由原来的职务

调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

32. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。A.是公共部门人才测

评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各 …… 此处隐藏：18524字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……