理工科博士生生源挖掘的路径探析

当前理工科博士生生源存在数量偏少、质量偏差的问题。其主要成因是就业困惑、培养过程的高损耗、师生关系异化和招考制度的缺陷。生源挖掘的路径有：构建招生宣传的高效平台和长效机制,避免因信息不对称而造成生源流失;优化招生考核的评价体系和录取方式;完善培养机制的奖助体系和资助体系;探索高校和科研单位联合培养的机制;尽快开展理工科专业学位博士生教育。

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理工科博士生生源挖掘的路径探析

徐军海h雷贵荣岫江莹，,( .河海大学 a研究生院；. 1 . b学生处，南京 2 09; . 10 8 2南京大学研究生院，南京 2 0 9 ) 10 3

【摘

要】当前理工科博士生生源存在数量偏少、 质量偏差的问题。其主要成因是就业困惑、培养过程的高

损耗、师生关系异化和招考制度的缺陷。生源挖掘的路径有：构建招生宣传的高效平台和长效机制，免因信息不避

对称而造成生源流失；优化招生考核的评价体系和录取方式；完善培养机制的奖助体系和资助体系；索高校和科探研单位联合培养的机制；快开展理工科专业学位博士生教育。尽

【关键词】理工科博士生； 制约因素；生源挖掘；培养机制 【中图分类号】 G 4【 63文献标识码】 A【文章编号】 10— 4 82 1)3 09— 3 03 81(000— 0 1 0【作者简介】徐军海(99 )男， 1一，江西上饶人，大学商学院博士研究生、 7河海研究生院招生办公室副主任、 助研。雷贵荣( 9 7 )男， 16一，江西南昌人，河海大学学生处副处长、助研。江莹(9 7 )男， 16一，安徽宿州人，南京大学研究生院招生办公室主任、究员。研

未理工科博士生教育作为博士生教育的重要组成 证。有的招生单位为完成招生计划，能很好限制

理部分，担着培养建设创新型国家所需的高层次高在职考生或同等学力考生录取人数。而据统计，承 9%素质的科学研究与工程技术研发人才的重任。选拔 工科 6年学籍以上未完成学业的博士生中，5以考学业基础优良、验科研能力强、有创新潜质的有 上来源为在职考生或同等学力考生。同时，生报实具志青年攻读博士，理工科博士生教育的关键的环 考动机也是彰显生源质量的重要方面。目前报考博是这节。本文从总结理工科博士生生源存在的问题人 士研究生动机为追求学术理想的考生不多，也成手，影响其生源数量、量的制约因素进行分析，为提高理工科博士生培养质量的首要瓶颈问题。另对质 在此基础上提出生源挖掘的路径设想。

一

外，年来国外理工科博士招生单位纷纷将中国作近为考生来源的大国，取各种政策吸引优秀生源。采 加上我国实施的在国内选派优秀硕士毕业生到国外一

、

理工科博士生生源存在的主要问题

1考生源数量偏少。考生报考人数与录取 .报人数的比例是评价报考生源数量是否充足的重要指

流大学、从一流导师攻读博士学位的“国家建 师

设高水平大学公派研究生项目”,一定程度上造在

标。随着近年来国家对研究生教育规模的宏观调成了国内高校优秀博士生源的流失。 控，国博士生的整体的报考人数与录取人数的比全例从 2 0 0 0年以来呈持续增长态势，不同学科之间但相差很大，济学、育学、学和文学等文科类学经教法科的比例远大于平均值，理工科的比例则一直处而于低位水平。以江苏省为例，农科外，工科近五 除理

二、理工科博士生生源的制约因素分析

1 .就业困惑让理工科博士生生源受到巨大的冲击。对理工类博士毕业生，业的冷热情况对就专业状况影响较大，些应用性热门专业就业容易，一而理论性、础性的专业就业相对困难。从就业去向基

年来报考人数与录取人数的比例始终排在最后， 其中理科生源最高比例为 2 1:,科生源最高比例 .3 1工

看，工科博士生毕业去向的首选为高校与科研单理

位，重点高校和科研单位用人首选目标越来越青 但仅为 1 7:。相对于其他学科，工科博士生的比睐“归”“ 8 .61理海或 9 5工程”名牌高校的理工科博士等例偏小且增加不明显，明理工科博士生的报考人毕业生。多数理工科博士就业优越感的丧失，得 说使

数偏少且改善缓慢。

很多潜在生源放弃报考。另一方面，工科博士毕理

2 .生源质量有待提高。在报考生源数量并不业生现在的毕业去向呈多元化趋势，高校与科研 除富余的情况下，工科博士生的生源质量也难以保单位外，业、程单位、关或事业单位等也成为理企工机