人力资源分析报表

项 目人力资源数量 编制 月初人数 本月入职 本月离职

年

月人力资源统计分析报表日期: 明 细

月末人数

月平均人数

备

注

总人数 人力资源教育 结构 比率 总人数 人力资源年龄 结构 比率

本科及以上 大专(高职) 中专(中技)

高中

初中及以下

50岁以上

40-50

30-40

20-30

20岁以内

1.入离职情况 入职总人数 离职总人数 离职率 2.流动情况 部门总经办 财务部

试用期内离职数

占总比率

月初人数

新入职人数

内部调整 调入 调出 辞职

离职情况 辞退 自离 离职率 月末人数

人力资源变动 人力资源部 统计分析业务部 物控部 质控部 工程动力部 生产部

合 计 分析说明:

报表日期:

项 目部门 人力资源招聘 统计分析 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数

年

月人力资源统计分析报表日期: 明 细

计缺岗位

计缺人数

招聘及时率与招聘分析

序号

离职原因

离职人数

所占比重

分析结果(改善措施)

人力资源离职 分析

A层次:关键或骨干岗位离职状况(班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员)

部门

姓名

岗位

离职日期

离职原因

分析与改善

离职层次分析 比率统计B层次：

比率统计 部门 人员晋升情况

普工类 姓名 现属部门

后勤服务类 晋升后岗位 调前部分

技术工人/ 仓储物流类 调前职位

文职类 调动原因

注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况

制表人：

审核：

报表日期: