招商证券2012校园招聘大礼包_备战招商证券2012校园招聘_大街网(5)

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六、 招商证券校园招聘面试经验

6.1 招商证券 2011-05-05

2010年11月，正值应届生求职的黄金期。之所以称为黄金期，一是用人单位多数会在此时广发招揽启示，二是应届生在过年前后签约的占多数，十一月份是大家求职活动最为频繁的时期。

学校就业指导中心每天发布几十上百条招聘信息，一般都是用人单位专门针对学校培养的学生的特点发来邀请，学校挂在网上。招聘单位发来招聘信息是因为比较想要这个学校的学生，因此从这里获取的就业信息对学校的学生是有利的。十一月份是招聘信息爆满的时期。

在滔滔信息中，看到招商证券的招聘信息。早闻四大金刚之招商局，向往之。在百年招商的品牌下，招商银行是做得比较有名的一块，招商局在船务等业务上的成绩也很赫然。招商证券给人的感觉是“稳”，在券商里做得扎扎实实，少却许多浮华。券商里的浮躁，在08年金融危机中可见一斑。2007年券商里业绩排名前三的某家，2008年业绩骤然下降到濒临破产。这种券商喜欢冒险，爱大单，员工为挣钱非常大胆。而招商证券，习惯性地坚持金刚作风，稳当当地有力前行。

投出简历后一周左右，收到一面信息。某个周日去国贸的招商局大厦参加一面，得知此次招聘的流程：一面——实习——二面——签约。这是自己喜欢的方式（少去笔试环节）。

在参加面试的前一段时间，看到招商证券招研究岗员工，只有几个学校的人：清华、北大、五道口、财科所。中财、外经贸的都没有见进入研究岗的笔试。一面中得知，此次招商证券在北京的十一家营业部将拓展在京业务，招聘四十名左右的应届生，作为投资顾问的后续骨干力量，大部分是中财和外经贸的学生。因为券商营业部对投股非常重视，加上招商证券是很尊重人才的单位，招商对此次招聘的整个过程很重视，对应届生是十分高的接待模式。

一面：

面试官：招商证券北京地区十一家营业部老总 + 北京分公司几位负责人；

面试形式：分组进行，八至十一人左右一组；

面试程序：每个人一分钟自我介绍 + 抽字条获得一个关键词，就关键词展开一分钟有关证券方面的演说，关键词如华尔街、深圳三十年等，演说准备时间为一分钟 + 才艺表演（可选）。

总结：同组里有香港大学交换生，有CPA过了好几门的，有CFA二级的，有读MBA之前做到CEO的……大家的本科学校基本上都不比读研的学校差多少，我被问及本科是哪里的（自己的简历上没有写本科学校名称），当时被问到的时候感觉又一次没戏了吗？在浦发面的时候也被问了，一说出来就被毙……不写本科学校，是因为写上去，参加面试的机会都木有……这不是耸人听闻，也不是出生论，是现实……好吧，又一次遭遇被问及本科学校，我报上学校名称，接着说了一堆话，表示自己高考失利，是因为高中阶段不会自我调节压力，进了一个一般学校，所以一直保持学习力，考研，读研又保持学习力考了这个又获得那个……总之是在极力证明自己学习力够优秀，在工作中还会保持优秀的学习力之类，吧啦吧啦……

实习：

面试后一周得到通知，十二月开始了自己在招商的实习。自己所在的营业部离学校不远，每天倒一趟车过去，路上花四五十分钟，挺近的。

实习的总体感觉是，我们几个实习生被像“大爷”。实习期间什么忙也没帮到营业部，每天就是学习、看书、听课、休息、吃饭。营业部的人太友好了！我所在的营业部一共四个实习生，一个人大经济女生（本科香港大学金融专业交换生），一个二外国贸女生（老乡，超级大美女一枚，本科也是二外国贸，老看英文报纸让我很汗颜），一个二外国贸男生（CPA过了几门的说，很聪明一专情男生）。说实习之后参加公司总部的视频面试，最后会要两个。

这一次实习，让我彻底了解了券商营业部的工作流程、注意事项、工作内容等。实习过程并非要我们帮营业部做什么工作，主要目的是相互了解，我们了解他们，他们了解我们，彼此去感受双方适不适合。对实习生