2012年绩效管理复习题及答案(2)

④有利于企业管理队伍的建设，淘汰掉管理能力弱的人员，组建能力强、水平高、素质好的管理队伍。

⑤改善企业形象，推动企业发展。

绩效排名与末位淘汰的消极作用主要表现在以下几点：

①在绩效排名与末位淘汰的压力下，容易造成员工之间的相互猜疑，减少相互合作，造成企业内部人 际关系紧张。

②绩效排名与末位淘汰会加大员工的心理压力，工作带来的过大心理压力会影响员工的心理健康，造 成心理障碍，影响其工作绩效和其未来职业生涯的发展。

③绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的忠诚感。

④绩效排名与末位淘汰如果处理不好，则容易造成劳动纠纷