2011年中级经济师考试人力资源考前模拟试卷1(3)

方法，周期越长，推测未来人员变动越准确。 8. 下列属于智力因素的有（）。 A.注意力 B.记忆力 C.感知力 D.情绪 E.气质 [答案]：ABC [解析]：本题考查智力因素的内容。选项 DE 属于非智力因素。 9. 一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。 A.实用性 B.准确性 C.可靠性 D.敏感性 E.可接受性 [答案]：BCD [解析]：本题考查有效的绩效管理的特征。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感 性和可靠性就可以认为它是有效的。 10.绩效反馈面谈中，评价者可能走入的误区有（）。 A.理解不足 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.期待预期结果 E.不适当发问 [答案]：ADE [解析]：本题考查面谈中评价者的误区。面谈中评价者可能走入的误区有不适当发问、理解 不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心及同情的态度。 11.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（） 。 A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于提高员工的流动性 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于企业做好工作分析 E.有助于实现组织的战略 [答案]：ACE [解析]：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要 表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有 助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选 ACE。 12.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（） 。

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付 薪酬 [答案]：CDE [解析]：本题考查不同发展战略下的薪酬管理。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪 酬所占的比例相对较低。 采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。 所以选项 AB 错误。 13.法定福利包括（） 。 A.教育援助计划 B.婚丧假 C.医疗保险 D.住房公积金 E.企业年金 [答案]：BCD [解析]：本题考查法定福利的内容。选项 AE 属于企业补充福利范畴。 14.下列关于家庭生产理论的表述正确的有（） 。 A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源 B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间 C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间 D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型 E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理 [答案]：ABDE [解析]：本题考查家庭生产理论。家庭生产时间包括在家里做杂事或放松的时间，也包括不 在家做家务或放松的时间。 15.下列属于在职培训直接成本的是（） 。 A.受训者的工资 B.教师的讲课费 C.受训者的住宿和餐饮费用 D.租用培训场地和设备的费用 E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失 [答案]：ABD [解析]：本题考查在职培训的成本。选项 C 不属于在职培训的成本。选项 E 属于受训者参加 培训的机会成本。 16.根据我国《劳动法》 ，用人单位享有的权利有（） 。 A.工资奖金分配权 B.提高职业技能 C.遵守职业道德 D.劳动用工权 E.依法解除劳动合同 [答案]：ADE [解析]：本题考查用人单位的权利。选项 BC 属于劳动者的义务。

17.《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（）保险费用。 A.工伤 B.失业 C.生育 D.基本医疗 E.基本保险 [答案]：AC [解析]： 《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险费 用、生育保险费用。 18.根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（） 。 A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日 D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同 [答案]：ADE [解析]：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不 得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。所以选项 BC 错 误。 19.《工伤保险条例》规定，职工有下列（）情形的，可以视同工伤。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡的 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.自残或者自杀的 D.醉酒导致伤亡的 E.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 [答案]：ABE [解析]：本题考查视同工伤的情形。选项 CD 不在工伤范围之内，所以不选。 20.公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请行政复议。 A.劳动能力鉴定委员会的行为 B.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为 E.向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的 [答案]：ABDE [解析]：本题考查不能申请行政复议的情形。选项 C 可以申请行政复议。 三、案例分析题 1. 小李（女）大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车 事故伤害，并因此住院治疗。 <1>、小李的这种情况应该（）。 A.认定为工伤 B.不能认定为工伤 C.视同工伤

D.条件不足，无法判断 [答案]：A [解析]：本题考查工伤的认定。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，认定为工伤。 <2>、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。 A.劳动行政部门 B.职工或其直系亲属 C.工会组织 D.用人单位 [答案]：D [解析]：本题考查工伤认定申请的相关内容。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不 认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2. 某制鞋公司地处新加坡，为全世界约 30 多个国家和地区 400 多个经销商生产制造各类运 动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很 多国家和地区的 10000 多个制鞋公司保持密切的业务联系。 该公司注重发明创造， 鼓励冒险 和革新。 <1>、该公司的组织结构形式属于（）。 A.团队结构形式 B.虚拟组织形式 C.无边界组织形式 D.事业部制形式 [答案]：B [解析]：本题考查虚拟组织形式的概念。 <2>、按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。 A.学院型 B.堡垒型 C.俱乐部型 D.棒球队型 [答案]：D [解析]：本题考查棒球队型的组织文化。棒球队型组织鼓励冒险和革新，重视创造发明。 <3>、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。 A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础 B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂 D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准 [答案]：D [解析]：本题考查组织文化结构的相关内容。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否 形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项 D 错误。