劳动合同法解读课后测试

劳动合同法解读课后测试

课后测试

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单选题

1. 法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（ ）小时。 √ A

B

C

D 30个 36个 25个 40个

正确答案： B

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） √ A

B

C

D 1个月 2个月 3个月 6个月

正确答案： B

3. 法定节假日加班，应支付不低于工资（ ）的报酬。 √ A

B

C

D 1.5 2.0 3.0 4.0

正确答案： C

多选题

4. 员工入职，需提供的证明包括（ ） ×

A

B 身份证明 资质证明

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C

D

E 离职证明 健康证明 工龄证明

正确答案： A B C D E

5. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（ ） √ A

B

C

D 员工严重违纪违规 员工试用期解除劳动合同 法定年龄退休的员工 员工医疗期结束后，不能继续上班

正确答案： A B C

6. 制度的“三化原则”包括（ ） ×

A

B

C

D 合法化 程序化 人性化 公示化

正确答案： A B D

判断题

7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。 √

正确

错误

正确答案： 错误

8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。 √

正确

错误

正确答案： 错误

9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日提前。 √

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正确

错误

正确答案： 正确

10. 带薪年休假包含周六、周日。 √

正确

错误

正确答案： 错误