知名物流有限公司培训管理方案制度(2)

3．受训者在参加重要的内部和外部培训后，应及时将有关的培训资料交公司有关部门保管，并负责在相关范围内宣讲。

4．员工有义务将培训成果运用于日常工作中，并产生效果。

5．员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训有效证明，经所在部门经理审核，报主管领导审批，可按公假处理。

第二十四条具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训合同。

1．外部脱产培训时间在三个月以上；

2．公司支付培训费用在5000元以上。

第九章附则

第二十五条本管理办法自颁布之日起实施，由人力资源部负责制定、修改和解释。

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物流有限公司培训管理方案制度

附录一：新员工培训管理办法

第一章总则

第一条本办法适用于大连中远物流有限公司（以下简称公司）新录用的员工。

第二条公司对新录用的员工实行“先培训、后上岗”原则。

第三条培训目的：新员工培训是指为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序和标准，并使他们初步了解公司及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。

第四条培训的主要内容：通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。

第二章培训管理

第五条新员工培训是该员工的部门经理及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。

第六条凡正式报到的员工试用期满时，由于个人原因尚未参加新员工培训的，不得转为正式员工。

第七条参加新员工培训的员工在培训期间如果遇到临时状况需请假者，请按《员工培训出勤管理规定》执行。并在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。

第八条人力资源部应为每一位经过培训的员工开具培训证明。

第九条培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。

第十条未参加新员工培训的员工，不得参加其他培训（如岗位技能培训）。

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