天正集团2012校园招聘大礼包_备战天正集团2012校园招聘_大街网(4)

答：天正集团将于11月上旬开始在北京、上海、福州、南昌、成都、郑州、太原、武汉等8个城市的10多所大学展开宣讲会，具体时间安排以网上发布的信息为准；

请同学们及时关注学校就业网、学校论坛、天正主页和天正校园招聘专页的信息，准备好个人简历，准时参加现场宣讲会。

10、 天正此次校园招聘通过哪几种方式接受简历？何时提交简历效果最好？是否一定要在线投递简历？ 答：为了给学生应聘提供最大的方便，2010校园招聘可在通过网上职位申请和宣讲会现场投递简历两种方式进行。从10月下旬即可提交，但在您所在城市宣讲会前1周到会后2天期间提交简历效果最好。我们鼓励对天正集团职位感兴趣的同学在线投递简历，这样会帮助我们更高效的筛选简历。如果在线投递有问题，可以在宣讲会现场投递个人简历。

11、 我已经在宣讲会之前通过网申投递过简历了，宣讲会结束后还需要再投递吗？ 答：不需要，只需通过一种途径、投递一次即可。 12、 能否同时申请多个职位？

答：我司规定每位同学同时最多只能申请2个职位。请同学们根据自己的爱好特长，慎重考虑，选择符合自身条件的职位，切勿盲目海投。

13、 是否考虑宣讲行程以外城市院校的简历？

答：出于公司的综合考虑，天正此次校园招聘选择了全国8大城市的10余所高校进行宣讲，但不影响天正集团对于其他城市优秀人才的招募。天正集团2010年校园招聘针对全国所有地区应届毕业生，我们欢迎全国各地优秀应届毕业生踊跃投递简历。您可以通过网申的方式提交您的简历，如果您通过简历筛选，我们会邀请您到就近的城市参加笔试、面试。

14、 我已经成功投递了简历，不知道什么时候可以收到笔试、面试通知？

答：我们会通过Email、短信、网页和电话等方式给予通知。届时，请您定期查收个人邮件、学校就业网、校园论坛或天正主页，并保持通讯工具的畅通。

15、 天正集团的选才标准是什么？选才过程中最看重的能力是什么？ 答：我们录用人才的前提条件是：正直、智慧、成熟。 我们的人才观是：想干事、能干事、干成事。 16、 天正集团的招聘流程？笔试主要考核哪些方面？ 答：天正集团的招聘流程分三个阶段：

初试：素质测评+笔试+面试+评价中心综合考核 复试：面试 Offer的签订

笔试主要考查综合素质和专业技能水平。

17、 如果我毕业时由于某种原因无法取得学位证或毕业证，公司是否还会接收我？

答：学位证和毕业证是学生顺利完成大学学业的凭证，也是公司考核应聘者的能力的凭证之一。如果因为学习成绩、校内表现等原因无法取得学位证或毕业证，录用资格自动失效；如果因为助学贷款原因无法取得证书原件，可以携带学校出具的证明报到。 18、 公司的体检要求和流程具体是怎样的？

答：到公司正式报到之前，需提供学校统一的毕业体检证明。

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19、 是否解决外地生源的户口问题，应届毕业生的档案又如何安排？

答：我们会根据上海市/温州市/南京市政府的相关政策为本科及以上学历的应届生解决户口和档案问题，户口和档案迁移地址在就业协议上面都有详细说明。详细请见：/ 20、 请问试用期有多久，劳动合同要签几年？

答：天正集团对于应届生的统一安排是：新员工入职起即签订正式劳动合同，服务期限2年，试用期为2个月；（劳动合同的签定以就业补充协议约定为准，如遇特殊情况，则适当延长） 21、 公司为员工办理哪些保险？

答：公司严格按照国家和地方政府规定为员工缴纳各类社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险。天正电气股份有限公司还为员工缴纳补充商业保险，为驻外人员办理人身意外险。

22、 天正集团会提供什么样的培训？有轮岗机会吗？

答：我们为新员工提供系统的入职培训，帮助新员工了解行业背景、公司情况、业务流程、企业文化及相关制度等等，使新员工可以迅速成长，快速的适应新的工作环境，融入公司大家庭。我们也提供岗位轮岗机会。公司安排轮岗不仅是让员工更好的了解业务流程，更希望通过这个过程发现和培养员工的职业发展兴趣，做到人尽其才。

23、 请问天正集团为员工提供食宿吗？

答：公司提供设施齐全的员工宿舍，拥有公司食堂。（温州/上海两地均有） 24、 请问一个职位有多个工作地点时，进入公司后是否可由自己选择工作地点？ 答：原则上必须服从公司安排，在此基础上可考虑个人意愿。

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4.1 天正领袖培训生笔经

0.这个项目只针对四所高校的学生，从宣讲会的信息看来，，，这个项目的待遇简直好得离谱，，，真的很离谱啊！

1.笔试时间为9：30-11：00 时间为90分钟 2.复旦大概有20多人参加，推断全国大概有100人， 3.笔试只有4道题，还有1道题不计分

4.第一题是经典的海盗分金币问题，5海盗，100金币，海盗嗜杀假设（同样的票数则杀掉提议者，如两方案可能得到同样的钱，也杀）。 5.第二题是关于创业板的 6.第三题是关于海外并购的

7.最后一题也就是传说中的不计分的题了，要求在A4纸上随便画一幅含有人，建筑，树的图画。 题外话，第一天宣讲，第二天群面，第三天笔试效率奇高。。。但至今也没有消息了，，，难道被默据啦！人品呼唤啊！！！！

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5.1 天正面试归来

昨天去川大天正，到的时候宣讲会就快结束了，黑压压的满了，奇怪到这时候还有这么多人没签吗？摇头，溜进去，投了审计，面试竟然排到最后一批，郁……于是在川大外面晃来晃去，吃完饭六点回来继续等，等的无聊死了终于轮到了：

提起精神进场，先是１５，一轮下来剩７，第二轮剩５，第三轮剩３。开始专业审计问题，于是我发蒙了，审计只记着那个bt川普老师了……本着死撑的精神，面不改色心不跳地瞎说……问题结束我想我该被pass了。那经理冲我微微一笑“看来没有好好上课啊你？”果然被bs了，准备闪人时，那人说看你下面的表现了。呼，原来还有机会。接着是实务，更蒙＝＝，问题都是根本没听说过，没办法下手的。厚着脸皮让他们给提示，人家就给我提示，提示还是不会，我就这边套点话，那边套点话，然后顺着人家的各种提示，照着自己的想法扯，眼看着只要是我说的那边上的专业审计一会笑一会皱眉头。干脆不看他表情了>0<，就是我说的再离谱也不用这么明显表现在脸上吧！

因为不晓得自己说的对错，更听不出别人的门道了＝＝|||

终于问完了，这次该over了，经理让我们等通知，加了句“你先留下”。 此时，恶搞开始了：

正在莫名其妙的时候，经理出去了，不一会回来了，跟着也进来三个人，人家潇洒的微笑“还要问你一些问题，不准有思考时间，听懂了吗？”

这样说就能听懂吗？五对一，没搞错吧！！！！还没来得及说一句话，人家已经开始提问，老天啊，我的面试不是已经结束了吗？？？不管了先死撑着等人问完了再说。

他们真是不厚道，五个问一个，不给一点空隙的一个问题接一个问题，接什么样的电话我会怎么回答来着。因为没有思考时间，只能当时大脑怎么反映就怎么说了，貌似都是些看反应快慢之类的。问题太多自己大多记不住了，不过有一个印象很深的“如果 …… 此处隐藏：2829字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……