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马克思剩余价值理论

来源:网络收集 时间:2026-09-13
导读: 马克思剩余价值理论的现代意义 含义:在资本主义生产条件下剩余价值就是雇佣工人创造的而被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。从物上看, 剩余价值是超过原价值的余额。从质上看, 是物化的剩余劳动。假定工作日长度和必要劳动已知, 则二者之差就是剩余劳

马克思剩余价值理论的现代意义

含义:在资本主义生产条件下剩余价值就是雇佣工人创造的而被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。从物上看, 剩余价值是超过原价值的余额。从质上看, 是物化的剩余劳动。假定工作日长度和必要劳动已知, 则二者之差就是剩余劳动。在工作日长度已定的前提下, 要增加剩余价值的生产, 就要用缩短必要劳动时间的方法来延长剩余劳动时间, 从而便剩佘价值增加。“改变的不是工作日的长度, 而是工作日中必要劳动和剩余劳动的划分。”必要劳动时间是由劳动力的价值决定的, 劳动力的价值又是由再生产劳动力所必需的生活资料的价值决定的。要降低劳动力的价值, 就要求再生产劳动力所必需的生活资料的价值降低。而同种生活资料价值的降低, 没有劳动生产力的提高是不可能的。因此, 必须变革劳动过程的技术条件和社会条件, 从而变革生产条件本身,以提高劳动生产力, 通过提高劳动生产力来降低劳动力的价值, 从而缩短再生产劳动力价值所必要的工作日部分。

通过以上的分析, 马克思提出了相对剩余价值的概念。相对剩余价值就是通过缩短必要劳动时间, 相应地延长剩余劳动时间所生产的剩余价值。

重要性:资本为什么要进行相对剩余价值的生产呢,这是因为绝对剩余价值的生产, 一方面在工作日的延长上有不可逾越的界限, 而且每一步延长都受着工人阶级的反抗;另一方面, 工人人数的增加又受着人口增加的限制。这些限制, 同资本无限追求剩余价值的欲望是相矛盾的。要打破绝对剩余价值生产方法的局限性, 唯一的方法, 就是降低劳动力的价值, 以增加剩余价值。要做到这一点, 不改变生产过程的技术条件是不行的。因此, 在追求剩余价值欲望的推动下, 资本担负起了变革生产方式、推动技术进步的历史使命。相对剩余价值生产方法的形成和发展, 以及资本对劳动剥削和统治的加强, 都是可以在技术进步和生产力发展的过程中实现的。

理论启示:马克思的剩余价值生产理论给我们最大的理论启示就在于资本增殖的方法及途径选择。既然我们已经承认了资本范畴的现实存在, 那么, 资本主义条件下资本增殖的方法与途径也就顺理成章地成为我们今天追求资本增殖的重要参考。根据马克思的理论分析, 结合我国改革实践, 我们认为, 社会主义条件下资本增殖的实现至少应从以下几个层面着手一是大力发展科学技术, 注重科技成果转化, 全面提高企业劳动生产效率。资本主义生产方式三个阶段的更替, 不仅体现了科学技术的发展轨迹, 更重要的是推动了资本主义生产效率的提高与资本增殖程度的发展, 正因为如此, 马克思明确指出科学技术本身就是生产力的要素。对我们今天的企业来讲, 科学技术的作用日趋重要, 为此我们一方面要千方百计地加大资本投入力度, 另一方面还必须强化国民的科技意识, 特别是在目前发展资金相对不足的情况下, 正确处理好技术进步与劳动替代、科技开发与成果转化、内部攻关与外部引进等方面的关系, 以全面推动企业科技潜力的充分发挥。二是大力提高与优化劳动者的综合素质, 注重人力资源开发, 发挥我国相对优势。实践证明, 没有高素质的合格的人力资源, 任何雄厚的资本与先进的科技都只能是潜在生产力, 难以转化成为现实生产力, 正如马克思所指出的那样在生产力的诸要素中, 人是决定性的因素。因此我们在严格控制人口增长的条件下, 应采取全方位的措施, 切实提高人口质量, 全面优化与改善劳动者的文化素质、技术素质、心理素质、应变素质, 以满足现代科技发展对人力资源的客观要求因为资本主义条件下资本运行的历史与现实充分证明, 资本增殖能力及水平的最根本最关键的条件就在于劳动者素质, 换言之, 在于劳动力商品的质量, 所以加大人力资本投入与注重人力资源开发, 将是关系到我国资本增殖总体水平的关键所在。三是加强分工协作, 整合资源配置, 科技提高效益, 马克思关于分工与协作的原理, 同样适合于我国的改革与发展, 在我国社会主义市场经济运行过程中, 不仅有分工协作的必然性, 而且也有分工协作的可能性因此我们应从政策引导、法律保障、资本支持等多个层面, 为企业之间、个人之间、地区之间的横向分工与横向联合创

造条件, 借助于科学合理的分工协作, 全面优化我国资源配置格局, 有效发挥各种资源的内在潜能, 从而为经济增长创造新的动力。四是改善企业经营管理, 推动资本增殖效益。管理出效益, 管理也是生产力, 应当成为当代人的共识, 因为马克思早已指出“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动, 都或多或少地需要指挥, 以协调个人的活动, 并执行生产总体的运动所产生的各种一般职能。”社会主义条件下企业管理强化的必要性一方面来自社会化大生产的需要,另一方面也是提高与改善企业经济效益的理性选择我国经济发展的历史已经从正反两个方面证明了, 加强企业管理的重要性, 为此我们应在广泛学习、认真借鉴的基础上, 借助于现代企业制度创新的推动, 利用产权关系变革, 分配制度改革与现代科技成果, 全面改善与提高经济管理水平与素质, 以便为企业资本的有效增值创造条件。

关于社会主义竞争问题。马克思在分析相对剩余价值生产时, 科学论证了竞争规律的作用, 并明确指出相对剩余价值的生产就是在资本家追逐超额剩余价值的竞争中实现的, 竞争与信用是资本主义生产方式的两大杠杆。一般而言, 竞争规律是商品经济的普遍规律, 而不是资本主义经济所特有的范畴, 而且竞争规律会伴随着传统商品经济向现代市场经济的转化而不断发展。尽管在不同的社会经济形态下, 竞争的目的、性质、范围与手段有很大差别, 但作为优胜劣汰的竞争机制却是共同的。在我国社会主义市场经济运行中, 竞争作为经济增长的强有力的杠杆, 其对社会生产力发展的推动作用是显而易见的。现在关键的是, 全面提高国民的竞争意识, 积极迎接“人世”后面临的机遇与挑战, 在此基础上, 健全竞争法规, 完善市场体系, 创造一个公平合理的良好的竞争环境, 从而最大限度发挥竞争机制的内在功能, 为社会主义市场经济体制和完善与企业经济效益的提高创造必要的动力。

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