企事业单位职工代表大会制度操作指南(2)

职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中层正职以上管理人员不得超过代表总数的20%，并应有一定比

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例的青年代表和女代表，使用劳务工比较多的企业应当有一定比例的劳务工代表。高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。

4.选举代表。选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。

5.代表的资格审查。工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，对不符合要求的应及时纠正。

6. 当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日。

（四）职工代表权利

1.在职代会上履行表达权、选举权和表决权。

2.参加职代会组织的职工代表学习、巡视、评议和质询等活动。

3.参加职代会组织的各项活动占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。

（五）职工代表义务

1.努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。

2.代表和反映职工的意见、要求，带头执行职代会决议，积极做好职代会交给的各项工作，向选区职工述职，接受职工监督。

3.努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。

（六）列席代表

企事业单位可以根据需要设立少量职代会列席代表，列席代

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表由工会提名，职代会通过。

列席代表一般为未当选职工代表的企事业单位中高级管理人员、工会干部，也可以是参加旁听的职工，人数一般不超过职工代表总数的五分之一。

列席代表在职代会上不行使表决权和选举权，但经职代会主持人同意可以有发言权，可以被选为职代会各专门委员会（小组）成员。

（七）职工代表管理

1.职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），参加职代会活动。

2.工会应当建立职工代表名册，并随时掌握职工代表的情况。 3.职工代表的任期。职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同，可以连选连任。

4.职工代表的补选。当职工代表在任期内，与企业依法解除或终止劳动（劳务）关系的，因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因，不能履行选区职工的代表职责时，代表资格自行终止，由原选区按照职工代表选举程序补选。

5.职工代表的罢免。选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会提出要求罢免该代表的报告。经工会同意后，及时组织原选区职工按照程序进行罢免。

五、其他

区域、行业职代会的操作参照本规程执行。

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附件：

1.职工代表大会制度（样稿）

2.职工代表大会代表名额分配表（样表） 3.职工代表大会代表选举办法（样稿） 4.职工代表选票及计票报告表（样表） 5.×届职工代表大会代表名册（样表） 6.职工代表大会代表登记表（样表）

7.职工代表大会代表提案表（样表） 8.关于通过×××的决议（样稿）

9.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规 章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） 10.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） 11.关于公布×××制度的公告（样稿） 12.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） 13.召开职工代表大会情况报告表（样表）

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附件一：

职工代表大会制度（样稿）

为保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》有关规定，制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。

第一章 职代会职权

第一条 根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合公司实际，公司职代会行使下列职权：

（一） （二） （三）

第二章 职工代表

第二条 与企业建立劳动（劳务）关系的职工均可当选代表。 第三条 本公司按照《江苏省企业民主管理条例》有关规定，设职工代表 名，其中，中高级管理人员 名。

第四条 本公司以 为单位，设立 个选区。职工代表由职工直接选举产生，可以连选连任。根据会议需要，设列席代表和特邀代表。

第五条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。 第六条 当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：

（一）退休或长期病假的；

（二）与公司依法解除或终止劳动关系的； （三）调出原选区的。

第七条 选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免。

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第八条 当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选。

第九条 职工代表的权利：

（一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权； （二）有权参加职代会以及工作机构，检查企业执行 职代会决议和提案落实情况，参加对企业行政领导人员的质询；

（三）因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有 权按照正常出勤享受应得的待遇；

（四）对职工代表行使民主权力，任何组织和个 人不得压制和打击报复。

第十条 职工代表的义务：

（一）努力学习，不断提高思想素质、技术水平和参 加管理的能力；

（二）密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要 求，认真执行职代会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

（三）遵守国家法律、法规和企业的规章制度， 做好本职工作；

（四）其他。

第三章 工作制度

第十一条 职代会每届任期与公司工会委员会相同，为 年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。

第十二条 职代会每年召开 次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召集职代会。

第十三条 职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行

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使各自职责。

第十四条 凡应当由职代会选举、作出决议和通过的事项须经全体代表过半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力。提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。

第十五条 接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的召开情况。

第四章 民主管理其他形式

第十六条 公司建立集体协商制度，由工会代表职工与公司行政就涉及职工切身利益的规章制度和重大事项进行协商。协商每 年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时约见对方。

第十七条 公司建立厂务公开制度，通过下列形式向职工公开企业事务：

（一）职代会。

（二）厂务公开栏（公司网站、报刊）。 （三）劳资洽谈会。 （四）其他。

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职工代表大会代表名额分配表（样表）

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