韬睿惠悦2012校园招聘大礼包_备战韬睿惠悦2012校园招聘_大街网(3)

4. 实习干了什么事儿、学到了什么？ 5. 职业规划。

。。通知是35分钟，结果只面了15分钟，不知是凶是吉哎。。。 说下个星期出结果，1月初在上海继续面，还有两轮面试。

就这些了。。。

6.2 上海韬睿惠悦一面面经-2010.12.29

秉承一贯的风格,直入主题,你们懂的.(那些看了帖子还觉得透题了不公平的同学,我选择沉默,你随意) 群欧:一个美国的电视台(以下简称公司)最近收视率下降,一个著名新闻主持人Jo被竞争对手挖走了,公司担心一个100万的合约会被广告方违约,并且一个重要广告商出于某些原因退出了合作.

一个新的叫Admad还是Armad的人,我忘了名字,反正这个不重要.被选定来接手公司业务,请给出3个相关建议.依然是10分钟读题,20分钟讨论,10分钟presentation,5分钟提问环节.

第一面主要介绍公司现状走下坡路,然后给出了去年和今年在下午4点半到晚上10点半的时间的节目表.举个例子,时间段分为4:30到6:00,6:00到6:30,6:30到7:30,7:30到9:00,9:00到10:00,10:00到10:30.记得6:30到7:30,7:30到9:00,这两个时间段的去年和今年的节目是不一样的,去年是Today和Drama,今年是A&V live,politics news和sport news.

第二面有两张图,第一张图是将每个时间段作为横轴,每个时间段的收看人数设为纵轴(单位Million),然后将去年和今年的每个时间段的人数进行对比,大致情况是今年整体比去年少很多.但每个时间段都不一样,举例说,今年6:30到7:30的人就比去年多一点点,但今年7:30到9:00这个时间段的人比去年少了很多. 第二张图是说在下午4:30到6:30,和6:30到晚上10:30,每个时间段对应的具体年龄层段的人数比较.大致来看是,6:30以前观众以青年人为主,6:30以后观众以中壮年人为主.

第三面有观众对于今年的6个建议,第一个是为什么要把体育节目引进来,第二个是希望把去年的Drama节目调整回来,第三个是一家人对今年新改版的某个节目很喜爱.第四个是一个6岁小盆友希望能够把去年的动物世界节目调整回来,继续在动物世界的节目中入睡.第五个是为什么公司让著名主持人Jo走了,还让一个完全不会主持的人来主持,非常愤慨.第6个不记得了..诶..老了..

就三面.完了结合前面的问题给出3个建议.个人建议可以结合:电视节目的调整,公司内部管理结构的调查,与新广告商的再合作(与老广告商的谈判),目标人群的扩大等等方面来进行展开.

建议完了,Senior manager们会给每个人问个问题,其实主要是考查你的临场反应和思维能力. 面试完了是笔试:时间大约1个半小时.一个PDF,一个excel,一个ppt.

PDF是一篇以social media 为主的翻译,主要是翻译文章,时间20分钟.翻译内容大概是现代化的沟通方式会

韬睿惠悦2012校园招聘大礼包_备战韬睿惠悦2012校园招聘_大街网

促进公司内部管理云云.建议有空上上Towers Watson的网站里面看看,注意一下个别专业用语,最好事先把TW的官网扫一扫.一些名词了解一下.个人觉得时间不是很宽裕.

Excel是3道题,每道都是要你用excel里面的工具编个简单函数来计算:

第一题:给了一个公司过去7年的财务报表中的一栏,让你把数字输到指定格中,就是简答复制粘贴. 然后让你编一个函数,计算7年来每年增长率的平均值,记得第一行的几个数是类似98,105 96,732 88,290 90787 95,643等7个数.然后编个函数出来计算.后面的6行数字都是差不多,编出一个函数就可以了. 第二题:有4个人,有一个星期,这四个人每天吃不同的水果,比如说苹果,梨,香蕉,桃子,橙子. 还是举个例子把:

人名/星期 一 二 三 四 五 六 日 a 苹果 梨 香焦 桃子 梨 橙子 香蕉 b 香蕉 梨 桃子 苹果 橙子 梨 桃子 c 梨 苹果 香蕉 橙子 橙子 桃子 梨 d 橙子 香蕉 苹果 梨 桃子 香蕉 橙子 问题1:编出一个函数,这样给出如下情形时得出某个人在某天吃了神马水果? 吃的水果

a 周五 ___ b 周一 ___ c 周日 ___ d 周二 ___

问题2:编出一个函数,算出苹果,梨,香蕉,桃子,橙子在这个星期中各被吃了多少个?

第三题:给出了31列数字,但是有7个数字是0,对于31个数中除了0以外的数,请编出函数得出所有数的平均值,最大值,最小值,中位数. 举例子 Average: Max: Min: Medium: 1 6.34 2 0.00 3 3.22 4 0.80 5 2.12 6 0.00 7 9.21 .. ... .. ... .. ... 31 4.16 PPT: 一共两道题:

第一:请用1到2面ppt用波特五力分析可口可乐公司在中国的产品情况.

第二:给出了一个公司,然后有6个部门,部门与部门之间有直接从属的关系,也有互相平行的关系,请用一面ppt将所有部门以结构图的形势展示出来.

韬睿惠悦的面经不多.虽然这个不是很全,毕竟实在是记不起来了,希望对以后想进它家公司的同学有所帮

韬睿惠悦2012校园招聘大礼包_备战韬睿惠悦2012校园招聘_大街网

助,Towers Watson真的是家很好的人力资源咨询公司,工作氛围好,朝９晚６,里面的人都挺Nice的~

6.3 韬睿惠悦面试全经过-2010.12.23

所报岗位： 高管薪酬概况：整个流程都很规范也很人性化，电面和面试通知基本都是提前三天到五天，给你充分时间准备，而且由于我是外地的第一轮面谈就是电面了，没有又特意跑到北京一次，感谢HR的周到考虑。全程中文占90% 所以主要还是看内容，语言其次。

电面：主要是围绕简历，先做自我介绍，围绕自己的介绍和岗位提问题，基本每个问题都要举出具体的例子来，越具体越好。大约半个小时，电面三天之后接到笔试和群面的通知

笔试：4个EXCEL的英文题目，限时一个半小时，英文软件界面，有点小难度，题目和实际经济问题联系的很紧密，需要想一下，没有涉及太难的函数，大家都还能应付的，放心。

群面：围绕电视台收视率下降的问题，五到六个人一个小组，提出一个解决方案来，看题目，讨论，做展示全程大约一小时，最后面试官（也是公司有经验的咨询顾问）会提问题，大家争取回答的有理有据一些，应该能加分，我们组都很nice，没有激烈辩论，得出了很一致的方案，不过有点不够具体，如果能有这方面专业知识的同学应该更好吧。

单面：上午两组的笔试和群面结束后 定出进入下一轮的人选，进行单面，面试官就是高管薪酬组的负责人，很有魅力的女主管，没有让我做自我介绍，主要是围绕实习经历，对公司和岗位的认识，还有之前有没有面过其他公司，能不能实习，都是些很平常的内容，最后还可以问考官问题，全称大约20分钟吧，还是比较放松的。 总之，公司流程很规范，而且还为留下来等结果的所有人买了subway的三明治和饮料做午饭，大家一边吃一边谈，很happy,感谢HRJJ的细心安排：）

希望能够加入韬睿。看版上EC的面经很少，也算做个贡献吧，平安夜，大家幸福平安：）:81) 要2011了,攒点人品把~祝大家新年快乐~~

6.4 绝版Watson Wyatt韬睿惠悦面经-2009

先解释一下这个标题，说到韬睿惠悦，大多数人估计都还感觉十分陌生，其实呢它是人力资源咨询中的“四大”之一，虽然在中国没有美世、翰威特出名，但其实也是世界非常著名的公司，历史悠久。至于绝版，那是因为韬睿惠悦在今年刚刚和人力资源咨询四大中的另外一家韬睿Towers Perrin强 …… 此处隐藏：3299字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……