2013年工厂管理规章制度

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第一章：总则 第

3页

第二章：人事制度 第3页 第三章：考勤制度 第3页 第四章：辞职、辞退、解聘 第4页 第五章：工厂奖惩制度 第5页 第六章：培训制度 第7页 第七章：总务管理制度 第8页 第八章：安全管理制度 第9页

第九章：劳动合同 第10页 第十章：相关表单 第11页

第一章:总则

第一条:为使公司持续、健康发展，特制定本制度.

第二条:本制度之规定适用于公司各部门之事务及所有职员工.

第三条:本公司之一切事务除需遵守相关法律、法规及地方有关法令外,皆依本制度规定为依据.

第二章:人事制度

2招聘与录用

2.1各部门有人力资源需求需提前七天以上填写《人员需求申请单》,核准后交管理课。如在编制之

内,课长级核准即可,如属超编需求,则须经总经理核准。

2.2公司采用公平、公正、公开的原则，以社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自

荐等形式进行招聘，招聘以面试方式为主。

2.3人事部依据《人员需求申请单》上的需求及条件进行招聘。人事部门对应聘人员的身份证、婚育

证明、毕业证等证件做审核，并由人事部门初步面试合格后推荐给用人部门进行复试，最后经人事部和用人部门综合评定后，择优录用。

2.4普工类由人事部门和用人部门共同确认是否录用；技工类、工程师、课长级及相关特殊人员最终

由总经办确认是否录用。 2.5新入厂的员工必须接受《管理制度》培训，树立安全生产、质量第一、遵纪守法的思想意识，服

从公司的工作安排和住宿安排。

2.6试用人员试用期均为3-6个月，试用期间由各部门课长根据岗位说明书要求，结合实际工作表现

进行考核，合格转正为正式职员，并填写《人事异动申请单》经人事课初审后报总经理核准后生效。试用不合格者，由各部门课长填写《离职申请单》,勾选“辞退”类别，交人事课按程序以解除劳动合同。特殊情况者，可由各部门课长依据实际情况提前或顺延试用期。 2.7 自录用之日起，公司与员工签订劳动合同。 2.8录用人员入职时需填写《员工入职登记表》，并向人事部门缴验以下证件：

个人身份证复印件(验原件) 人事资料（个人简历） 本人免冠照片二张

其它如需要之文件（如毕业证、健康证、流动人口婚育证明等）

2.9所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知

管理课。否则，以提供资料不实处理，由此引起的后果，由本人负责。

第三章：考勤制度

3.1员工每天正常上班、下班共四次打卡，忘记打卡者需填写《签卡申请单》经课长（或经理）审核

后交管理课签卡。(要求必须在当日或次日补签卡,否则以旷工处置.)每个月签卡不允许超过3次,

超过3次以上，按10元/次进行乐捐。

3.2上班迟到（早退）者，按1元/1分钟进行乐捐。当月累积迟到（早退）30分钟以上另行乐捐30

元；无故旷工半天者,乐捐1天工资；无故旷工1天者，乐捐3天工资；无故旷工3天者，按自动离职处理。

3.3因事假、探亲假、婚假、丧假等不能出勤上班者，必须事先向部门组长填写《请假单》，获批准

后再经课长、公司相关负责人签名后方可有效。批假权限：组长壹天；课长叁天；经理伍天；超出权限范围必须报经总经理签名批准方可有效。遇突发情况无法正常请假时，必须第一时间以电话、短信等形式口头请假并征得同意，回公司当天补写《请假单》。严禁先斩后奏和其他欺骗行为，否则以无故旷工处理。 3.4 请假1-3天需提前1天书面申请，3天以上的，需提前3天书面申请，经批准后方可生效。 3.5 病假必须凭正规医院证明，填写《请假单》经相关负责人签名方可生效。 3.6 请假、迟到、早退、无故旷工，均取消当月全勤奖。 3.7 因公出差需填写《外出放行条》，经批准后方可外出，返回时到管理课注明实际归来时间。因出差不能及时打卡的，需填写《签卡申请单》经课长（或经理）签卡后方可生效。（公差签卡不记入签卡次数）

3.8 以下特殊原因未打卡，不计入签卡次数。但签卡时仍按照下列要求签署方可生效，否则按无故旷工处理。

3.8.1员工上班时间请假出厂,应按规定先办理请假手续再打卡出厂； 3.8.2工伤休假由管理课在考勤卡上签署注明； 3.8.3 卡机原因造成不能打卡由管理课签卡；

3.9员工加班需先填写《加班申请单》经课长（或经理）批准方可生效。《加班申请单》最迟不得超

过24小时交于管理课核算加班工时，否则计为无效加班。有效加班时间可优先调休，无法调休部分予以发放加班工资。月薪人员自愿实行无偿加班责任制。

3.10 每月15号前由管理课统计上月考勤数据，经相关部门审核后交财务室。

第四章：辞职、辞退、解聘

4.1 辞职：是指因某种原因导致员工不能继续在公司上班而最终被采用的一种离厂方式。

4.1.1公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，辞职期间如有请假，按请假天数

顺延辞职日期；试用期之内的员工至少提前15个工作日；员工个人辞职应写《离职申请单》经部门课长签署意见，送管理课上报给总经理批准。管理课按离职程序办理相关手续，未按规定程序办理者，管理课将不予受理。

4.2 辞退：指公司对于不能胜任现任工作的员工或公司因业务紧缩而由公司单方面终止劳动关系的

一种员工离厂方式。

4.2.1公司辞退员工，由用人部门提出申请,并填写《离职申请书》,勾选“辞退”类别，同时写明

辞退原因，经部门课长、部长审核后，交管理课报经总经理批准。由管理课向被辞退员工发出通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经管理课长批准，可适当延长办理时间。 4.2.2公司辞退的员工在办理所有移交离职手续后方可离厂，在公司规定发放薪资之日将个人所得

工资转入该员工银行卡.

4.2.3因特殊原因如严重违法违纪被辞职的，经总经理审批同意之日起予以解雇，给公司造成重

大损失的，公司有权追究其赔偿责任。

4.3自动离职：指员工未能依照公司管理制度规定辞工，无正常手续或手续办理不齐全的单方面解除

劳动关系方式。

4.3.1员工连续旷工3天或当月累积旷工3天者，视为自动离职；

4.3.2旷工是指以下情形：员工应该上班而实际未上班；未提出书面请假申请颤自不上班；口头申

请请假无效；虽申请请假，但未获得批准的情况。 4.4开除：指公司按照相关管理规定，对严重违反公司纪律所实施的最严重的惩罚。

4.5急辞工：指员工提出辞职且获核准，但实际办理离厂手续的时间未达到公司规定的最短期限的辞

工方式。

4.6工资结算规定：

4.6.1辞职：辞职期满，辞职员工应办理好交接、离职手续；离职者薪资在公司规定发放薪资之日

转入该员工银行卡。无论任何方式的离职者，薪资发放均按公司规定发放薪资之日发放。 4.6.2辞退：经核准生效后，可结算至辞退时未结算的薪资。 4.6.3自离：扣除所有未发放薪资作为违约金。

4.6.4开除：经核准生效后，可结算至开除时未结算工资，所结工资按双方签订的《劳动合同》 …… 此处隐藏：2476字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……