辽工大数据库原理及应用课程设计任务书

辽工大数据库课程设计任务书2011年12月份

数据库原理及应用 课程设计任务书

辽宁工程技术大学软件学院

软件工程系

辽工大数据库课程设计任务书2011年12月份

一、课程设计目的和任务

数据库原理及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。

二、课程设计基本要求

根据课程设计时间的安排选择适当大小的设计课题，课题的选择可以是实际问题，也可以是虚构的问题。根据题目的基本需求，根据所学的数据库设计理论、方法，写出详细的设计说明书。

三、课程设计内容

(一)基本要求

文档中除了在封面应有题目、班级、姓名、学号和课程设计日期以外，其正文一般有如下几个方面的内容：

1、需求分析

明确用户的各种需求，然后在此基础上确定新系统的功能。新系统必须充分考虑今后可能的扩充和改变。此阶段文档不要求画出数据流图、数据字典，但对系统的信息要求（数据分析）和处理要求（功能分析）要详尽。这是系统的起点也是关键。

通过详细调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了解原系统（手工系统或计算机系统）工作概况，明确用户的各种需求。在此基础上确定新系统的功能。新系统必须充分考虑今后可能的扩充和改变，不能仅仅按当前应用需求来设计数据库。

需求分析的重点是：调查、收集与分析用户在数据管理中的信息要求、处理要求、安全性与完整性要求。

2、概要设计

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对需求分析阶段收集到的数据进行分类、组织，形成实体、实体的属性,初步标识实体的码,设计分E-R图。各子系统的分E-R图设计好以后,下一步要将所有的分E-R图综合成一个系统的总E-R图。确定实体之间的联系类型 (1:1,1:n,m:n)。（划分实体和属性的基本准则参照教材，同时考虑合并E-R图所产生的冲突问题和冗余问题。）

（1）画出系统各部分（子系统）E-R模型图。

（2）消除冲突和冗余，合并各部分E-R模型图，形成总体E-R模型图。 （3）若系统较简单可直接画出系统总体E-R模型图。 3、逻辑设计

把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构，即将实体和实体间的联系转换为关系模式，并确定这些关系模式的属性和码。（转换原则参见教材）。根据所学得的关系模式规范化理论，对关系模式进行优化，使其基本满足三范式要求。

4、物理设计

为给定的逻辑数据模型选取一个最适合应用环境的物理结构，要求详细写出基本表的结构，包括表明、各个字段名、字段描述、类型、长度、是否为空等，同时标出基本表的主码、外码、索引等。

格式见表 ： <基本表名称>

在选中的DBMS支持下，在服务器设备上定义数据库中的基本表、视图、触发器、用户、权限等。

5、将所设计的数据库在SQL Server2000/SQL Server2005上实现。 6、设计系统查询功能及要求，写出主要的查询SQL语句。

（二）参考题目（共10个参考题目，请同学根据自己学号的最后一位选择相对应的题目）

1、工资管理系统 （1）目标：

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1) 实现月工资计算；

2) 实现与工资管理有关的档案管理。 3) 提高工资管理工作效率，降低出错率。 （2）功能要求： 档案管理

1) 保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 2) 能对数据进行查询、统计 工资计算

1) 正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 2) 能对病假扣款系数进行修正。

3) 能统计工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。 数据要求：

每个职工的各种数据分为三类：

1) 职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员

类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。

2) 职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 3) 职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日

数、加班日数、夜班日数、病假系数。 工资单数据：

本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。

2、研究生招生信息管理系统 系统概述：

研究生招生信息的管理工作大致分为三个阶段，第一阶段是考生报名，第二阶段是考生成绩统计，第三阶段是录取情况统计。

在第一阶段，每个考生都要将自己的简历和报考情况填入一张表中。这些信息将作为每个考生的档案，由招生人员管理，后两个阶段的统计工作要用到这些档案。

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第二阶段的工作是对考生成绩进行统计。当考生成绩都评出之后，招生人员将把每个考生的各科成绩汇总起来，计算出总分、平均分，同时统计出各科的及格率、不及格率及各分数段的考生人数来，由此来分析本年考生的质量和水平。

第三阶段的工作是进行录取后的统计。当录取名单确定之后，招生人员要进行统计、分析本年的录取情况，如统计录取生的成绩、年龄、来源等情况，并进行计划招生数和实际招生数的比较等。由此获得本年研究生的录取情况。

数据要求：

1) 考生档案：考号、姓名、性别、年龄、政治面貌、是否应届、学力、来

源、报考专业、报考类别。

2) 考生成绩：考号、姓名、政治、外语、基础科目、专业基础科目、专业

科目。

3) 录取名单：考号、录取单位、复试科目、复试成绩。

4) 专业字典：专业代码、专业名称、计划内招生数、计划外招生数。 3、汽车修理管理系统 功能要求： （1）数据登记

把各种手填单据中的数据及时登记到系统中、并要求能进行修改。这些单据包括修车登记单、汽车修理单、零件入库单、零件出库单。

（2）查询

能查询登记单、修理单、汽车、车主、修理公、零件库存的有关数据。 （3）编制并显示零件订货计划月报表。 （4）发票

发票中包括顾客姓名、汽车牌号、修理项目、修车费（=修理费+零件费）。 零件费=∑（零件价格×耗用数量） 修理费=小时工资×修理小时×3 （5）统计修理工工资月报表

某修理工的月工资=（∑小时工资）×修理小时 4、房产管理系统 功能要求：

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该系统应具有分房、调房、退房和咨询统计功能。

房产科把用户申请表（按照统一的格式由用户填写）输入系统后，系统首先检查申请表的合法性，对不合法的申请表系统拒绝接受，对合法的申请表根据类型分别进行处理。

如果是分房申请，则根据申请者的情况计算其分数，当分数高于阈值分数时，按分数高低将申请单插到分房队列的适当位置。每月最后一天进行一次分房活动，从空房文件中读 …… 此处隐藏：2287字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……