机关工作人员工作能力现况及影响因素研究

上海防预医杂学 2志0 0年1第 3卷第17期Sh J r P e yM e dV o.l 1 3, oN 7

文章编 :号1 0 04—9 2 1 3 I 2 0 10 0 7】— 302 3 0— 3

黄浦区疾病控制

机工作人关工员作能力现况及响影因研素俞究捷 .张其正 马，来记，周彤金.锡鹏

(1海上市黄浦疾病预区防制中心控上. 2海 0 001 0 ;复2旦学大公卫共学院.上海生20 0 03 2 ) 近年.来口老龄人化正成为球垒的普遍势趋老年。职工的例比在会劳动力人社口中逐步也加。增计到预2 50 0年 54~5 9 的岁动力占劳劳适龄动人口例将比升上 3到5 3% t 1 .何保如护和促老进职年的工工自作E .国内尚未见力方面这研究的。了表为1机工关作人员 A wI分的布

本市部分机关解工作人员的工能作水平力，我们行进现况了调,查研究并该群人的某些特与征作工能力之间的系联.探求其影因响.素采以取有效施措护和保进这促一群人工作的力和能健水康平的提。高

表2两年齿争段机关作工员人A IW与值7个分值项的较比范围工作能力的自我评分

1材料与法l方 1对象

项舟WA I值< 4 岁5 4≥ s箩 79 2】±36 7 8 8= 1 4。 8 】 01± 7 2

P值0>0 5 0>0 5<0廿 1

采用随抽样机法方抽取上海市分部机关作人员工共 . l 1 5 2人，平均年龄 3 ( 9. _ 4 - 7l O 2 )岁分百位数年龄 P 7 5为 6 4岁其中男 t 8人，7平均年 (龄24 o±t o )3岁，百分位数龄年 p 7 5为 64岁；女4 34,人均平龄年( 83 9 99)岁，分百数位年龄 7 7 5为 14岁，6他均以们力癌动劳主为根据国职际卫业生会职业饰与老化工作龄员委的会义“定老龄人”工线划界在4 5 岁以上年龄段，研本究将机工关作人员 分<4为 5岁和≥45岁两组 t2方法

暑蓄嚣徽蕞茹目前的病伤情况一

一+ -

珊一

4 92± l 9 1 159 ￣1 8 1 4 2 ± 72∞病对所伤事从工作影的响5 73± 0 7 9 5 4 1+ - 07B 5 2 9±0 8 0 年内因病柏伤缺勤天数 74 5± 0 66 4 75±0 6 5" 4 5±/ 0 69 3 4 7± 0 6 5 3 4 4 0± 6 7 3 5=3印0 4 0 4 6±4 5 7 04 7±4 34剪98= 2 4< 0 0 5 >0 0 5 >0 S 0 0 0 ( 5< 00 1

对2年后作能工力预测的 6 3 6± 1 3 0 6 63±l 3 60=撕1 3 1理健心康敞况 _WAI

2 2关机作人员 W工A]与相变量的关系关 2. 2 l机关作工人员 AW与年]龄关的 系机关工作人员的WA I值随龄年的增长有下似的趋势降( 1图)、

采用芬兰赫尔辛职基业卫生研究所制定的工能力作指数查调表由业专人员行进卷问查调 .内容包括 7方个面：①目前 ‘工能力的作自评我；分身@状况对体目工前的作体力和力脑求的要适情应况③目前；的伤病情；况④病伤对所从工事作的影响；⑤一年内因病的缺勤天数伤；@对年后2作工能力的预测； 0心理健状况。工作康能力指数评分由上述个项7目分累得

;4 0 . 5柏

而成计由.此评劳价动者的工能作。力分分评为4等级个： 4 4

~549分 ; 3好 7~43分好较 2; 8-3 6分一般，; 72—分7.差。∞

3 o

柏年 5蕾o∞

7D

舀 1龄年与 W A的I美系 结2果 2 l机关 i人作员W A I一般的状况

2 2 2机关作工人员 WA与I工龄羌的系工作

从体上看，整关机

关机作人工 WA员I平均值为 ( 4 0 4 6± 4 5 7 )分。其男中为( 0 4 4 1 1 4 . 6 9 )分.女( 4为O 5 4±4 3 )7分。工能力作评分在“”和差一般”的有 124人，占 18 6.%(表 1) 分组比较 A WI的评，分<45组岁和≥ 4岁组5的AI值差W有别统计学意义，<4 5岁的组 W AI评分。高WAI 3、4、 7分 值项两组在问的差别有统学计义。其中 WA I 3意、分项值4< 4岁5组的评分高 .W AI 7分≥4项5岁组的评分高。两 间组余其各WA 1分项值比较，差异没有统意义计 (表2 )。 。

0工。

04

5o图2工龄与AW I关系的收稿期日：2 0

t 1 70—3— 0 2作者简：介俞捷 1{9 8~6)男，医.师

2 2 3机关工作^员WAI体与锻育炼关的系每周育锻体炼在 2及以上的次人W A I评分为较好”与好 的例比为

上预海防医学杂志20 0 1年第 31第 7期卷 3 38 3%而周体育锻炼每于小 2的人 W嵌[A分为“较评好与”好“的比例为”8 1 80 (% 3 )图

Sh J Pre Myed .V o] 13 N o 7 23步回归进析分年、龄工龄体育、炼锻、业余爱好、生活意度满康健满度意与 AI之W间的系经逐步回归分析，年关与 W龄I之A间呈负相关，康满意度健、业余爱好、生满意度活 WAI与之间正相关.为且有具计意统义。龄和体育工锻炼选人在因子率为概O 2 5时未选。人2 2 4机关工作^员 WAI与余业受好的系关随着业余好的种爱的增类多 WA I,分评“为好”较和”好的例比在大增.无 业余噩的好占6 6 7 6有 1种业%余爱的好占 O8 72% 2.种以业上余噩的好占8 3 12%( 4图 )

>2。次/ 周< 2次/用溉 2口% 4 O%%锄8 0% 1 1 2 %0

表 3

变量各与AI W间逐的步回分归析

口口差一般一较好一 臣好 lse= 02 . 5 s i s=0 2 5图 3体锻炼育与WAI 讨 3论>种 2种1无%o2 %0 6 O %8 0 1 610 0%工能作指数力主用要于价评身的工自作能力并能.预测今

后的康健况l状2 次本研究仅不关工注作能本身，力希望更通过解了关机作人工这一员殊特职业人的工作能群水力平及时发现工作.能力水平低的人群，及早取措施采防止他们将来因健状康下况而降提前病退。…本敬调查关机作人工员工作能力的平均水平在“较”一好。栏得值注意是的，从关工机人员在作 A WI个四等级分间布的情况来看 有 18 6的%人WI评分 A为差”“和 般一”。口差口般一■较■很好好图业4爱好与余 WA

‘ I

2 2 5机关工人员作W AI生活满与度意差的系 对目前生活状况意满的人群 W,AI评分为“较好”“和好比例的为89 54%,较满意的为 7 7 . 67

%,不满意的 6为 1. 4%5(图5。 )I l o ar ir a en￣认为 AW[评分“为差 “一和”般的人需要通过生卫服务专人业员采措取来施提高工能作，力否则工作质和量生产率将下效，降伤率残将增加【j】。在< 5岁4和4≥ 5岁两人员组 AWI较中比≥ 54的岁老龄组几个有特：征的总工作能指数力较低，目前患所病比疾4<5 的岁青年中多组疾，病对所从工作的影响比中青事年组大，但在“ 工能力的作自评分”,我身体状“况对目前工作的体脑力力 2 2 6机工作关人 WA员I与健康满意度的关系对目健前康状况意满的 人群， WA评I分为“较好”和好“”的例为 9比 8 1 8%,满较意的为83 9 %4.不满意的为 4 277%(图 6)

满意满意较不满意

求要适的情应”、况因病“缺情况勤、”“对 2后年作工能的预测”方力，面与中青组年有差别投 (>P0 0 5)。时同，老组的龄心理健康状况比中年青好(组<0P .0 5 )。由此可见，机在工作人员关一这职人群业中老，工作者与龄青中工年者工作能作力指数的差异主要来自疾病差别的 (P<0 0 1 ),疾病工作能对指数的力分评起着重要作用然，老龄而工作者未并疫因有更病多的缺勤，对工髓作的力主观价评也未疾因病而不于同中青年

,组反老龄工作者有更健康、相更乐观的心状理态进可能和。机工关作人思想员觉水平悟、高工作比较稳、定体力劳动要求不高有。也可髓关于由龄工老作者比轻年人对病疾有更的

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