县卫生局2011年上半年工作总结(2)

三、存在的主要问题和不足

（一）基本药物制度在村卫生室的实施面临着乡医积极性不高、覆盖面不全、群众就医不方便、补助标准偏低等问题，如果不能加以妥善解决，极有可能出现基本药物制度在村卫生室推行难、落实难的现象。

（二）卫生专业技术人员总量不足，特别是乡镇卫生院技术力量薄弱，人员队伍存在学历低、职称低、技术低的“三低”现象，与日益繁重的医疗卫生服务任务不相适应。

（三）疾病预防控制工作不断面临新情况、新任务，传染病

防控和救治工作还需进一步加强。

四、下半年工作计划

（一）加快卫生服务体系完善工程项目建设进度。以招商引资为推动，努力加快县直医疗基础设施新建、扩建进度，力争县人民医院医疗综合楼2012年5月完工，中医院门诊楼2012年年底完工。积极筹划落实妇女儿童保健大厦项目和卫生局卫生监督所监测中心建设项目。

（二）有序推进医药卫生体制改革。完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。

（三）积极促进基本公共卫生服务均等化。继续实施基本和重大公共卫生服务项目，扩大项目覆盖面，规范服务内容，加强监督管理。

（四）预防为主，努力提高疾病防控工作水平。进一步完善卫生应急各项工作预案，建立完善重大急性传染病、群体性不明原因疾病、职业中毒、现场急救等卫生应急专业处置队伍，制定实施县级卫生应急物资储备制度，提高对卫生应急事件的处置水平和重症患者的抢救能力。

（五）继续开展“三好一满意”和“双高”活动，不断提高医疗服务水平。以创建“医疗质量示范科室”和“护理服务示范病房”为抓手，严格落实病人安全目标和各项核心制度，开展“控

制医院感染，保障医疗安全”专项治理。

（六）高度重视，加强卫生队伍建设和卫生信息化能力。继续通过公开招聘大中专毕业生等形式选拔录用人才,想方设法解决人才待遇问题。加强卫生信息化基础设施建设，重点建设以居民电子健康档案为核心的区域卫生信息平台和以电子病历为基础的医院信息平台。

二O一一年六月十五日