护理管理学选择题精选(2)

3. 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（ ）

A.人员教育作用 B.人员培养作用 C.人事决策作用

D.组织诊断作用 E.人员激励作用

4. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )

A.工作的风险程度 B.岗位责任的大小 C.人员的市场供需情况 D.护士个人条件 E.医院支付能力

练习参考答案： （一）单选题

1.A 2. B 3.A 4.C 5. C 6. A 7.C （二）多选题

1. BCD 2. ABCD 3. ACDE 4. ABCDE

试卷六 （一）单选题

1.下列属于领导者非权力性影响力的是( )

A.传统因素 B.职位因素

C.资历因素 D.能力因素

2.领导者权力性影响力的特点是( )

A.使下属的心理与行为表现为被动和服从 B.不带有强制性

C.以内在感染的形式发挥作用 D.比较稳定和持久

3在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（ ） A.1.1型管理 B.1.9型管理 C.9.9型管理 D.9.1型管理

4.情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（ ） A.上下级关系 B.领导者职权

C.组织内上下沟通 D.下属的成熟度

5. 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（ ） A.量力授权原则 B.合理授权原则

护理管理学选择题精选

C.以信为重原则 D.带责授权原则 6. 直线权利是指( ) A. 顾问性权利 B. 服务性权利 C. 建议性权利 D. 命令性权利 （二）多选题

1.下列关于管理者与领导者的关系正确的有（ ）

A.管理者一定是领导者 B.都是上级指派的具有正式职位的人

C.领导者影响力主要由个人特点获得

D.管理者注重日常工作维持 E.领导者注重制定长远目标 2.费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（ ）

A.上下级关系差 B.工作任务结构不明确 C.领导者的职位权力弱 D.下属的成熟度低 E.下属角色明确性差 3.下列属于创新技术的有（ ） A.头脑风暴法 B.形态方格法 C.综摄法

D.ABC管理法 E.PDCA循环法

4.项目管理的基本要素包括（ ） A.项目 B.项目相关人 C.资源

D.目标

E.需求

5.进行工作压力处理时，组织可以采取的策略有（ ） A.培训员工 B.工作设计 C.寻求帮助

D.消除追求完美思想 E.建立保健中心

练习参考答案： （一）单选题

1D 2.A 3.C 4.D 5.B 6.D （二）多选题

1.CDE 2.ABD 3.ABC 4.ABCDE 5.ABE 试卷七

（一） 单选题

1. 领导者以身作则，要别人做到的事，自己先做到，属于激励方法中的( )

A. 关怀激励 B. 榜样激励 C. 表率激励 D. 荣誉激励

2. 关于期望理论及其在管理实践中应用的描述，下列哪项不正确: A.工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响

B.个人的期望值高，激励水平就高 C.管理人员进行激励时应强调期望行为

D.奖励对个人的吸引程度要影响激励水平

3. 关于激励，以下阐述错误的是（ ）

A. 激励是目标导向性的

护理管理学选择题精选

B. 激励是调动人的积极性 C. 激励仅是管理者的事 D. 激励可引导人出现有利于团队的行为

4. 关于公平理论，以下阐述错误的是（ ）

A. 公平即经济报酬均等 B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性

C. 公平不是平均主义 D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提 （二） 多选题

1. 以下条目属于激励原则的是（ ） A．引导性 B．公开性 C．按需激励性 D．时效性 E．合理性

2. 属于过程型激励理论的是（ ） A．强化理论 B．公平理论 C．期望理论 D．归因理论 E．双因素理论

3. 激励水平公式中，激励等于（ ）的乘积 A．目标 B．投入值 C．期望值

D．关联性 E．效价

4. 当员工感到不公平时，可能采取的

措施有（ ）

A．曲解自己或他人的付出或所得 B．采取某种行为使得他人的付出或

所得发生改变

C．采取某种行为改变自己的付出或

所得

D．选择另外一个参照对象进行比较 E．辞去他的工作

练习参考答案： （一） 单选题

1.C 2. B 3.C 4.A （二）多选题

1. ACDE 2.BC 3.CDE 4.ABCDE 试卷八 （一）单选题

1．下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）

A．时间比较充裕，但问题比较棘手

B．下属对解决方案的接受程度至关重要

C．上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事

D．下属能对解决问题提供有价值的信息和建议

2． 最分权化的沟通网络是（ ） A．链式 B．轮式 C．环式 D．全通道式

3．当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢

护理管理学选择题精选

复平静时，可采用的策略是（ ） A．回避 B．合作 C．强制 D．妥协

4．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这是否意味着该组织( )

A．非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好

B．正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整

C．其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息

D．充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递 5． 冲突的基本过程：

A．潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段

B．僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

C．潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段

D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 （二）多选题

1．非正式沟通可以满足员工的哪些需要? （ ）

A．生理需要 B．安全的需要 C．尊重的需要 D．社交的需要 E．自我实现的需要 2．有效沟通的原则应包括下列（ ）

A．信息明确 B．组织结构完整 C．及时性

D．非正式沟通策略 E．重视交谈与倾听技巧的原则 3．建设性冲突中由于信息接受者的障碍，影响沟通的因素有（ ）

A．过滤

B．理解能力的障碍 C．选择性知觉 D．情绪 E．语言 练习参考答案： （一）单选题

1．C 2．D 3．A 4．B 5 D

（二）多选题

1．ACD 2．ABCDE 3．ABCDE 试卷九 （一）单选题

1．护士为病人输血时，发现输血袋有破损漏血现象，立即与血库联系退换有关事宜，属于( ) A．事前控制 B．遥控控制 C．事后控制 D．现场控制

2．有效控制系统的特征是( ) A．适时、适度控制 B．自我控制

C．客观控制 D．以上全是

3．护理成本管理不包括( ) A．编制护理预算 B．开展护理成本核算

护理管理学选择题精选

C．进行护理成本-效益分析 D …… 此处隐藏：2318字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……