2010公开选拔考试面试真题

面试

2010年7月25日辽宁面向全国公选高校校长面试试题 ............................................................ 1

2010年重庆面向全国公开选拔副处级干部面试 .......................................................................... 1

2010年6月10日四川宜宾市公安系统公选副处级领导无领导小组讨论题 ............................ 2

2010年北京市领导干部公开选拔考试面试真题（第三套） ...................................................... 3

2010年北京市领导干部公开选拔考试面试真题（第二套） ...................................................... 3

2010年北京市公选副局级干部结构化面试真题（第一套） ...................................................... 3

2010年3月山东省某市公开选拔副县长(农业)面试题 ............................................................... 4

2010年公开选拔领导面试真题试题及解析(1) ............................................................................. 4

2010年公开选拔领导面试真题试题及解析(2) ............................................................................. 5

2010年6月浙江某地跨部门中层干部轮岗面试真题 .................................................................. 5

2010年公开选拔领导面试真题试题及解析(3) ............................................................................. 5

xx年河南省药监系统公开选拔党政领导干部考试面试试题 ...................................................... 6

2010年5月29日北京市发改委副主任无领导小组讨论面试题无领导小组讨论面试题 ........ 7

2010年公开选拔考试经济类面试热点全解 .................................................................................. 7

公开选拔领导干部结构化面试工作案例试题01 .......................................................................... 9

公开选拔领导干部结构化面试工作案例试题02 .......................................................................... 9

公选考试面试技巧：紧急事件题经典套路 ................................................................................. 10

公选考试面试技巧：分析社会现象题套路 ................................................................................. 11

公选考试面试技巧：人际关系题经典套路 ................................................................................. 14

2010年7月25日辽宁面向全国公选高校校长面试试题

面试分为结构化面试和无领导小组讨论两部分，旨在测试考生在领导能力、业务水平和综合素质等方面与报考职位的匹配程度。其中，结构化面试每名考生答题时间４０分钟；无领导小组讨论时间共９０分钟。

由中组部考试中心命制的结构化面试问题共５题，为现场开密封试卷袋，考生现场思考答题。

1.“请结合参选职位，谈谈自身的优势和不足”

2.“我国高校在培养学生的实践、创新能力方面有哪些不足？”

3.“如何看待一些学校评价教师时 重科研、轻教学 现象？”

4.“高校服务地方经济效果为何参差不齐？”

5.“一流大学的校长应具备什么条件？什么是大学的灵魂？如何理解落实党委领导下的校长负责制？”

2010年重庆面向全国公开选拔副处级干部面试

2010年重庆面向全国公开选拔副处级干部面试面试的4个问题

你怎么回答？

一、参加这次公开选拔是你人生中一次重大的选择，请你谈谈你对公开选拔的认识，结合你所报的职位要求，说明你有哪些优势？

面试

二、温家宝总理在浙江大学视察时，勉励青年学生们，“要做事，不要做官”，对此，你是怎么理解的？

三、在你的工作中，很多事情涉及多个部门共同完成，作为负责人，你如何协调各方关系。举例说明，你曾经遇到的最难协调的事，当时的情景是怎样的，你又是如何处理的，结果怎样？

四、假如你的单位召开职工大会，会上由人事科长宣布人事制度改革方案，但人事科长还没讲完，底下已经议论纷纷，一些职工情绪很激动，指责方案不可行，作为会议的主持人，你如何平息这种紧张的气氛？

2010年重庆市各区县副处级领导干部公选面试考题四道考题

第一道是“对公选领导干部的看法”

第二道是“温家宝总理在浙江大学考察的时候说，年轻人要做事，不要做官，对于这句话，如何理解。”

这两道题考的都是应试者的“观点”。对于温家宝总理的话，绝大多数考生都正确理解了意思，有的人回答：要有为才有位，要干实事；有人回答：要去掉官架子，和老百姓打成一片。也有人回答得有些“跑题”，说是要“能上能下”。

第三道考题是要求举一个现实工作中遇到的很难协调、但最终协调下来的事例，这道题和最后一道题考的都是临场应变能力。

第四道考题是“人事科长宣布一项人事改革办法，还没说完，台下就起哄了，当时你在场，如何控制这一局面？”

对于“人事科长宣布人事改革方案遭起哄”这道题，应试者的回答中规中矩，答案大致都是：要控制局面，讲明这个改革方案已经过了多方研究，如果大家有不满意的地方，可以提出来，可以再研究，但是人事改革的方向是已经确定了的，希望大家理解。在控制住局面后，尽快散会，不过要尽快思考对焦点问题的处置方式。

2010年6月10日四川宜宾市公安系统公选副处级领导结构化面试题1、公安系统信息化建设的意义和作用是什么。

2、最近有不少歹徒到学校对学生进行人身攻击，引起众多学校恐慌，并引起社会广泛关注，对此你有什么看法?

3、一医院和警方相继得到电话，称该医院已经被投放毒物，并被安装炸弹，因此引起了恐慌，如果领导责成你处理，你怎么办?

2010年6月10日四川宜宾市公安系统公选副处级领导无领导小组讨论题

某地运管所“钓鱼执法”，敛财甚多，新闻媒体呼吁要杜绝这种执法不规范行为的发生。现提出五种应对措施：一是充分发挥舆论监督的作用;二是下决心斩断利益链;三是加大人大的工作监督;四是通过培训等，提高队伍的执法素质;五是建立健全相关制度。中 华 考 试 网

要求：

1、请你对这5个应对措施由重到轻进行排序，并对排序的原因进行阐述;

2、对其他人的排序，可以肯定，也可以反驳;

3、争取通过小组讨论，达成一致意见。

2010年四川省宜宾市公安系统公选副处级领导干部面试题一、结构化面试题

（一）请问公安系统信息化建设的意义和作用是什么？

面试

（二）最近有不少歹徒到学校对学生进行人身攻击，引起众多学校恐慌，并引起社会广泛关注，请问你对此有什么看法？

（三）一个医院和警方相继得到电话，称该医院已经被投放毒物，并被安装炸弹，引起恐慌，如果领导责成你处理，怎么办？

二、无领导小组讨论题

某地运管所“钓鱼执法”，敛财甚多，新闻媒体呼吁要杜绝这种执法不规范行为的发生。现提出五种应对措施：一是充分发挥舆论监督的作用；二是下决心斩断利益链；三是加大人大的工作监督；四是通过培训等，提高队伍的 …… 此处隐藏：2999字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……