员工入职、转正、离职管理制度最新(2)

1、责任心：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。 2、纪律性：根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、早退、事假及病假)标准界定。 3、主动性：着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。 4、协作性：着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。 5、理解力：着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。 6、判断力：着重考核员工对行业及工作的预见性及前瞻性。 7、创新力：着重考核员工自主学习能力及创新意识。

8、工作效率：着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。 9、工作质量：着重考核员工的能否按照要求、保质保量的完成任务。 10、工作饱和：着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。

二、请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打分。

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备注：评分总分为50分，其中：0-35分为不合格，不予转正；35-45分良好，可以转正 ；45分以上为优秀。

员工转正审批表

编号:MSQ-RL-BGI-014

调 薪 申 请 表

编号：MSQ-RL-BGI-015

调 岗 申 请 表

编号：MSQ-RL-BGI-016

员工离职审批表

编号: MSQ-RL-BGI-017

员工离职工作交接表

编号: MSQ-RL-BGI-018

本人承诺：

1、保守所掌握的公司业务及制度的相关机密，若发生本人责任造成的泄密，本人将承担由此所造成的一切经济及法律责任。

2、本人同意解除劳动关系，并确定一切结算事项已核对完毕，本人不再要求其他任何补偿、赔偿及其他费用。

本人签字： 年 月 日