企业知识型员工薪酬管理研究(2)

ｔｏ”ｆｉｘｅｄｓａｌａｒｙ＋ａｌｔｅｒａｂｌｅｓａｌａｒｙ＋ｂｅｎｅｆｉｔｓ”．Ｔｈｅｎｓｔｕｄｙｈｏｗｄｅｓｉｇｎｔｈｅｆｉｘｅｄｓａｌａｒｙａｎｄｔｈｅａｌｔｅｒａｂｌｅｓａｌａｒｙ．

Ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙ，ａｎａｌｙｓｅｔｈｅｓｔｏｃｋ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｎｅｗｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎｐａｃｋａｇｅｎｅｅｄｅｄｓｏｍｅｒｅｌｅｖａｎｔｍｅａｓｕｒｅｓ，ｓｕｃｈａｓｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ’Ｓａｔｔｅｎｔｉｏｎ，ｔｈｅｗｏｒｋｅｒｓ’ｓｕｐｐｏｒｔ，ｔｏａｃｈｉｅｖｅｔｈｅａｉｍｏｆｒｅｔａｉｎｉｎｇｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｏｒｋｅｒｓａｎｄｍｏｔｉｖａｔｉｎｇｔｈｅｔａｌｅｎｔｏｆｔｈｅｍ．

Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ

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原创性声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。

论文作者签名：立■盆互擎一Ｅｔ期：丝丝ｉ旦．．

关于学位论文使用授权的声明

本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。

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论文作者签名：莹甲师签名：埠３≯气日期：逊。里！！

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山东火学硕Ｉｊ学位论文

第一章绪论

１．１问题的提出

国有企业是我国国民经济和国家安全的重要支柱，是体现国家竞争力的主要力量。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节也不断向前迈进。如今，国有企业改革正经历着非常关键的时期，一大批国有企业由于无法适应激励的市场竞争，经济效益不佳，以各种方式退出了市场。很多垄断行业的国有企业通过兼并与重组不断扩大自身规模，形成了庞大的规模经济。对于目前尚且存在的处于竞争行业的国有企业，它们正面临着生死存亡的考验，能否尽快实现自身的发展，在市场中谋得一席之地，就成为直接关系企业生死存亡的重要问题。

二十一世纪是知识经济的时代，知识的价值越来越成为提升企业竞争力的关键所在，知识型员工在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用。１９９２年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家贝克尔曾深刻指出，发达国家资本的７５％以上不再是物质资本，而是人力资本。正是由于人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，使得掌握了对企业发展至为重要的技术，信息和知识的知识型员工，在与企业的博弈中不再处于被动地位，相反还具有了某种主动权。因此，如何吸引和留住知识型员工，如何充分调动他们的主动性和积极性，成为国有企业长久发展必须解决的核心问题。

在现代人力资源管理中，薪酬已成为企业吸引、激励和保留员工的重要手段和杠杆之一。纵观我国国有企业知识性员工的薪酬管理，薪酬结构形式单一，工资普遍偏低，缺乏长期激励措施，这种“单一化＂、“短期化＂的薪酬体系越来越无法满足知识型人才的需求。因此，设计一种有效的知识型员工薪酬管理体制，吸引更多的优秀人才，留住企业核心人员，激发知识型员工的积极性、主动性和创新性，对于提高国有企业竞争力具有举足轻重的意义。

１．２研究的目的和意义

合理的报酬是稳定知识型员工的决定性因素之一。目前大多数国有企业对知识型员工实行以月薪制为主的报酬制度，结构形式比较单一。部分上市的国有企业实行了

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山东人学硕Ｊ二学位论文

管理层持股的激励措施，但效果甚微。随着知识经济的到来，科学技术不断进步，国有企业中知识型员工所占比例越来越大，他们不仅对货币薪酬的需求越来越高，而且对非货币薪酬的需求也越来越高。如果国有企业无法满足他们的薪酬需求，这一个具有巨大创造价值的群体将会快速的流向外资企业、民营企业。知识型员工的大量缺乏将会使国有企业发展陷入困境，举步维艰。

本文以国有企业知识型员工为研究对象，针对这类员工的特点和对企业发展的特殊作用，对我国国有企业当前的薪酬管理进行分析，并提出其存在的主要问题。通过借鉴国内外对知识型员工薪酬管理的理论研究成果，立足我国国有企业的现实情况，结合管理学、经济学、心理学等多门学科，构建出一套适合我国国有企业知识型员工薪酬体系，为国有企业知识型员工薪酬管理提供学术参考价值，具有很强的实践意义。１．３本文的研究方法

本文首先对国有企业、知识型员工、薪酬等主要概念进行梳理，为本文的研究界定了研究范围和研究对象。在通过整理薪酬理论的基础上，立足于当前我国国有企业的实际情况和我国的经济环境，分析影响国有企业知识型员工的薪酬管理的相关因素，研究国有企业知识型员工薪酬管理存在的问题。最后，在借鉴外资企业、民营企业的管理经验并结合我国国有企业实际情况提出了相应的对策和建议，同时采取相关的整合措施，保证薪酬管理的能够合理实施。

１．４本文的创新点

本文在提出完善我国国有企业知识型员工薪酬管理对策时，将薪酬分为固定薪酬和浮动薪酬，并提出在固定薪酬部分加入知识工资。在浮动薪酬部分，着重提出了对知识型员工实行股票期权，并对股票期权实施的范围和方式做了具体研究。１．５本文的研究难点和不足

本文所研究的是我国国有企业知识型员工薪酬管理，国有企业知识型员工的具体薪酬状况和数据资料是本论文最重要的实证资料，但也是国有企业相关信息中最敏感、顾虑最多的统计资料，因涉及当事人私人问题，基本属于保密范畴。这给本论文２

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的研究和写作带来了很大的困难，只能依靠其他途径和渠道来获取一些间接资料，造成论文相关数据和实证支持较少，在细节分析和量化分析上存在不足。

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山东人学硕Ｉ：学位论文

第二章国有企业知识型员工薪酬管理的基本概念

２．１国有企业及其特点

２．１．１国有企业的定义

和国外国有企业相比较，我国的国有企业是一种十分独特的企业形式。它横跨私人物品和公共物品两大生产领域，既具有一般企业的任务，即以营利为目的；又具有特殊企业的任务，即要执行政策性目的。在我国，国有企业本是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。但是随着国有企业公司制改革，我国国有企业转变成三种形式：国有独资企业、国有控股企业（国有资产投资比例超过５０％的企业）和国有参股企业（国有资产投资比例不足５０％的企业）。我们平常所讨论的国有企业主要是指国有独资企业和国有控股企业。

在国有企业里，最主要的资产是国有资产，国有资产归全民所有，并由代表全民利益的人民政府来集中行使所有权 …… 此处隐藏：2539字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……