人力资源网上作业答案(6)

5. 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。 (×)

6. 甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。 (√)

7. 培训合格者上岗试用，试用周期一般为6个月；特殊岗位的试用期可为1年。 (×)

8. 甄选是对候选的申请人进行筛选，甄选合格人选的过程。 (√)

9. 序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准，设计开发好问题，以避免面试者

遗漏某些关键信息的一种面试方法。(×)

10. 录用是招聘工作的决定性阶段，包括做出录用决策、安排体检和实际录用等方面的工作。 (√)

. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（C ）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准

2. （A ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。 A. 在岗培训 B. 外派培训 C. 岗前培训 D. 内部培训

3. （D ）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。 A. 研讨法 B. 角色扮演法 C. 案例教学法 D. 讲授方法

4. 人力资源培训的（B ）不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识

、技能和能力。 A. 环境分析 B. 战略分析

C. 组织培训气候的分析 D. 资源分析

5. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（ D）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准