人力资源网上作业答案(3)

2. 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（C ）。 A. 工作要素 B. 职务 C. 职位 D. 职业

3. 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。 A. 见习法

B. 观察法 C. 工作日志法 D. 访谈法

4. （B ）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 A. 职位 B. 工作要素 C. 职务 D. 任务

5. 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（D ）。 A. 难以获得任职者的合作 B. 技术性要求较高

C. 任职者只注重工作工程，不关心工作结果 D. 不能对工作提供完整的描述

6. 工作日志法的优点是（A ）。 A. 详尽性和可靠性 B. 双向沟通 C. 手段多样 D. 效率高

7. 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。 A. 访谈法 B. 观察法 C. 见习法 D. 工作日志法

二. 多选题:

1. 工作分析包括（B C ）方面的基本内容。 A. 工作分析报告 B. 任职者说明 C. 职务描述 D. 人力资源规划 E. 工作设计

2. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ）。