人力资源网上作业答案(5)

D. 地区人力资源的总体构成 E. 非工资因素

7. 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（A B C D E ）。 A. 地区内人口总量 B. 地区内人口构成 C. 地区内劳动力的质量

D. 地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E. 地区经济的发展水平

8. 人力资源供给预测的步骤包括（A B C E ）。 A. 预测内部人力资源供给 B. 预测外部人力资源供给 C. 预测企业人力资源的整体供给 D. 确定人员的“总需求” E. 确定人员的“净需求”

三. 是非题:

1. 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。 （√）

2. 组织对人力资源的需求是一种引致需求，受到多方面因素的影响。 （√）

3. 人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。 （×）

4. 德尔菲法对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。 （√）

5. 组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。 （√）

6. 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。 （×）

7. 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。 （√） 1. 招聘需求通常是由（C ）提出的。 A. 高层管理者 B. 人力资源部门 C. 用人部门 D. 一线员工

2. 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（A ）。 A. 岗位轮换 B. 校园招聘 C. 招聘广告

D. 委托猎头公司

3. 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。 A. 为企业带来不同的价值观和新观点 B. 不存在“逆向选择”问题 C. 外部渠道广阔

D. 是一种很有效的信息交流方式

4. 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（B ）。

A. 评价求职申请和简历 B. 背景调查 C. 体检

D. 实际录用

5. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（D ）。 A. 心理测试 B. 身体测试 C. 工作样本法 D. 评价中心法

6. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是（B ）。 A. 测试的效度 B. 测试的信度 C. 测试的经济性 D. 测试的公平性

7. 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A ）。 A. 文件筐测验法 B. 角色扮演法

C. 无领导小组讨论法 D. 工作样本法

8. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。 A. 测试的效度 B. 测试的信度 C. 测试的经济性 D. 测试的公平性

二. 多选题:

1. 招聘、甄选和录用工作的基础是（AC ）。 A. 人力资源规划 B. 工作设计 C. 工作分析 D. 培训开发 E. 绩效考评

2. 招聘工作应该遵循的基本原则有（ABCE ）。 A. 计划性原则 B. 公开性原则 C. 合适性原则 D. 片面性原则 E. 标准性原则

3. 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（ABCD ）。 A. 序列面试 B. 结构化面试 C. 非结构化面试 D. 小组面试 E. 背景调查

4. 认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（ABC ）的测试。 A. A成就测试 B. 智力测试 C. 能力倾向测试 D. 兴趣爱好测试 E. 性格特征测试

5. 根据测验的具体对象，心理测试有（CD ）。 A. 个人测试 B. 团体测试 C. 认知测试 D. 人格测试 E. 文字性测试

6. 评价中心的主要形式有（ABCD ）。 A. 工作样本法 B. 无领导小组讨论 C. 文件筐测验 D. 角色扮演 E. 心理测试法

7. 外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（CD ）。 A. 岗位轮换 B. 推荐 C. 招聘广告

D. 委托猎头公司 E. 工作投标

8. 以下哪些测评属于人格的测试（ABDE ）。 A. 性格测试 B. 品德测试 C. 能力倾向测试 D. 态度测试 E. 兴趣测试

9. 进行心理测试时一定要注意以下方面（ABCE ）。 A. 由心理专家主持和实施

B. 对一些记分性的测试，记分方法要保密 C. 实事求是地看待测试结果和作用

D. 心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法 E. 心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

三. 是非题:

1. si招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。 (×)

2. “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。 (×)

3. 招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。 (√)

4. 外聘可以为组织带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，为组织注入活力，因此在进行招聘录用工作时，外部招聘应先于内部招聘。 (×) …… 此处隐藏：478字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……