人力资源网上作业答案(11)

B. 享受社会保险和福利的权利 C. 接受职业技能培训的权利 D. 取得劳动报酬和休息休假的权利 E. 有提请劳动争议处理的权利

4. 以下属于在劳动合同订立时要遵循的基本原则有（BCDE ）。 A. 以人为本 B. 协商一致 C. 互惠互利 D. 符合法律 E. 平等自愿

5. 可用以解决员工心理健康问题的措施有（ABCDE ）。 A. 宣泄 B. 适当设置目标 C. 培养抗压能力 D. 培养业余爱好 E. 咨询

6. 下列情形（ABCD ）属于因劳动者过失的，用人单位可直接解除劳动合同。 A. 试用不合格 B. 严重违纪 C. 营私舞弊 D. 承担刑事责任 E. 培训后不能胜任工作

7. 劳动争议处理遵循（CDE ）原则。 A. 少数服从多数 B. 平等协商一致 C. 合法性 D. 公平性

E. 着重调解及时处理

8. 解决劳动争议的途径和方法有（ACDE ）。 A. 双方应协商解决 B. 通过职业介绍所协调 C. 通过劳动争议调解委员会调解 D. 通过劳动争议仲裁机构仲裁

E. 通过人民法院处理劳动争议

三. 是非题:

1. 根据《劳动法》，一个农民在农忙时节雇佣几个人来为自己劳动，同个体户在经营过程中雇佣几个雇工协助自己劳动一样，都存在劳动关系 。 (× )

2. 压力有积极作用，因此，在从事某项重要工作时应当使员工保持一定的压力。 (√ )

3. 人民法院受理劳动争议案件必须是在接到仲裁决定书之日起30日内向人民法院起诉的，超过30日，人民法院不予受理。 (× )

4. 对未造成财产损失的无效劳动合同，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解解决。 (× )

5. 劳动合同中的试用期由双方约定后决定是否包括在劳动合同期限内。 (× )

6. 合同到期后，当双方当事人既不办理续订合同手续，又不终止合同，继续保持事实上的劳动关系，这种劳动关系得不到法律的保护。 (√)

7. 劳动合同的变更就是指双方当事人依法对完全履行的条款或无效的条款进行修改或增减的行为。 (× )

8. 当用人单位未按照合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供相应的劳动条件时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (√ )